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员工上班制度管理方案（精选20篇）

员工上班制度管理方案

一、制度的特点

1、指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、如何开展工

作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及

违背了会受到什么样的惩罚。因此，制度有指导性和约束性的特点。

2、鞭策性和激励性。制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭

策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作。

3、规范性和程序性。制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的

法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关

政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活

动提供可供遵循的依据。

二、员工上班制度管理方案（精选20篇）

为了确保工作或事情顺利进行，我们需要事先制定方案，方案是

综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么优秀的方

案是什么样的呢？下面是小编收集整理的员工上班制度管理方案（精

选20篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

员工上班制度管理方案1

一、工作时间

（一）公司上班时间为周一至周五的8：30—17：30，每天中午

12：00—13：00为午餐和休息时间。

（二）凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。

（三）午休时间办公室须安排人员值班。

二、考勤制度

（一）各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案。

（二）考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将

考勤表（各种假条附后）交部门经理审核签字后于每月2日前报办公

室，员工工资将按实际出勤天数发放。

（三）考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何

人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。

（四）员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。

（五）员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关

的事，不得随意串岗、聊天等。如有违反，即作违纪处理。

三、请销假制度

（一）员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销

假。具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。

（二）员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门

经理外出工作，应及时通告主管领导。

四、着装、礼仪、礼节规定

（一）员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装

（工作服除外），做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。

（二）员工之间应互相尊重、互相帮助，要用自身言行树立公司

形象。

（三）员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所

大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。

五、环境卫生、安全保卫制度

（一）各部门应负责各自办公室的清洁卫生。所有的文件、资料、

报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个

人桌面拾干净。

（二）各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，

定期检查，及时消除存在的隐患。同时，每一位员工对公司的安全、

保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。

六、各种办公设备的使用制度

（一）电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定

专人负责保管、维护。

（二）因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的，必

须征得部门经理同意后，由办公室对其使用情况进行登记，并安排专

人管理。

（三）车辆由办公室统一管理调度。各部门经理因公外出，原则

上派车，在公司车辆调派不出的情况下，部门经理外出可乘坐出租车。

员工有急事因公外出用车，要填写用车申请单，经部门经理签字后

由办公室安排，在公司车辆调派不出，而办事地点超过3公里以上或

者1公里以内没有公交车辆的情况下，部门经理可以批准员工乘坐出

租汽车，并凭用车申请单报销。

（四）任何人不得因私使用各种办公设备，若因特殊情况需要使

用者，须经办公室主任同意，并填写使用单，费用自理。

七、严守公司业务机密制度

各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、

领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。各部门经

理要经常对员工进行职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不

讲。如有违者，公司有权追究责任。

员工上班制度管理方案2