2024版项目经理聘用简单合同范本.docx

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2024版项目经理聘用简单合同范本

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

电子邮箱：_______

乙方（项目经理）：_______

身份证号码：_______

地址：_______

联系电话：_______

电子邮箱：_______

鉴于条款：

甲方是一家合法注册并有效运营的企业，需要聘用项目经理以管理特定项目。

乙方是具备相应资质和经验的专业人士，愿意应聘项目经理职位。

双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下聘用合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期自合同生效之日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容

乙方同意根据甲方的安排，担任项目经理职位，负责_______项目的日常管理工作。

乙方的具体职责包括但不限于项目规划、团队协调、资源分配、风险管理等。

第三条工作地点

乙方的工作地点为_______，或甲方根据项目需要安排的其他地点。

第四条工作时间

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

根据项目需要，乙方可能需要加班，甲方将按照国家规定支付加班费或安排调休。

第五条薪酬待遇

乙方的月薪为_______元，按月支付。

甲方可根据乙方的工作表现和项目完成情况，给予奖金或其他福利。

第六条社会保险和公积金

甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第七条劳动保护和工作条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。

第八条保密义务

乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密负有保密责任。

第九条合同的变更、解除和终止

合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。

合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

第十条违约责任

如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第十一条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。

协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

第十三条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字或盖章）：_______

日期：_______

乙方（签字）：_______

日期：_______

附件一：岗位职责说明书

附件二：保密协议

（正文结束）

第十四条附件

本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

附件包括但不限于：

附件一：岗位职责说明书。

附件二：保密协议。

附件三：绩效考核标准。

第十五条违约行为及认定

违约行为包括但不限于：

甲方未按时支付乙方薪酬或提供的工作条件不符合合同规定。

乙方未完成岗位职责说明书规定的工作任务，或工作成果未达到绩效考核标准。

乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。

违约认定应由守约方提出，并书面通知违约方。违约方应在接到通知后的合理期限内纠正违约行为。

第十六条法律名词及解释

“劳动合同”：指甲方与乙方根据法律规定，明确双方权利义务关系的书面协议。

“商业秘密”：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

“绩效考核”：指甲方根据附件三规定的标准，对乙方的工作表现进行评估的过程。

第十七条执行中遇到的问题及解决办法

在合同执行过程中，双方应积极沟通，及时解决工作中的问题。

如遇合同条款不明确或新情况、新问题，双方应本着公平合理的原则协商解决。

对于重大问题，双方可邀请第三方专业机构进行评估或调解。

第十八条所有应用场景

本合同适用于甲方聘用乙方担任项目经理的所有场景，包括但不限于建筑、工程、信息技术、市场营销等领域的项目。

乙方在履行职责时应遵守甲方的工作流程和操作规范，确保项目顺利进行。

附件一：岗位职责说明书

详细描述项目经理的工作职责、工作目标、工作权限等。

包括对项目经理的工作表现评估标准和方法。

附件二：保密协议

规定乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。

明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。

附件三：绩效考核标准

明确项目经理的工作绩效考核指标、考核周期和考核方法。

作为甲方评价乙方工作表现和确定奖金发放的依据。

（正文结束）