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积极情绪和心理状态。这些自我效能、希望、韧性、乐观等［J］.大家健康：上旬版，2016，10（5）：302-302.
积极情绪和心理状态都是有助于提高和改善团队成员工作绩［2］童丹.护士长领导力与护士工作满意度、职业倦怠的相关性研究
［12］
效的积极心理资源。同时，根据双因素激励理论，合理的［D］.浙江大学，2018.
考核制度和工资分配制度、良好的人际关系、安全有保障的［3］LUTHANSF，YOUSSEFCM，AVOLIOBJ.Psychological
工作环境等条件，仅满足全科团队成员的初级需求；无法通capital：developingthehumancompetitiveedge［J］.Journalof
过进一步改善上述条件，激发团队成员的工作积极性，提升AsianEconomics，2007，8（2）：315-332.
工作绩效。相对地，激励因素属于高级需求，能够充分激发［4］WALUMBWAFO，PETERSONSJ，AVOLIOBJ，etal.An
［13］investigationoftherelationshipsamongleaderandfollower
团队成员的工作积极性。因此在全科团队中，优秀的、具
备领导能力的全科团队长，能够使全科团队成员感知其领导psychologicalcapital，serviceclimate，andjobperformance［J］.
才能及素养，激励自己努力向其学习，激发工作热情，从而PersonnelPsychology，2010，63（4）：937-963.
相应能够提高团队绩效、完成组织目标。因此，社区卫生服［5］黄春美，冯志仙，杨静雯，等.护士长领导力测评问卷的信度效
务中心应培养、选拔、任用优秀全科团队长，以激发团队成度检验［J］.中国护理管理，2017，17（10）：1335-1339.
员的工作热情、提升团队工作绩效，从而进一步促进社区卫［6］赵世超.我国三省乡镇卫生院卫生技术人员工作态度与绩效现状
生服务的发展。及其关系研究［D］.山东大学，2015.
3.3本研究的价值本研究立足与社区卫生服务改革不断深
［7］温忠麟，侯杰泰，马什赫伯特.结构方程模型检验：拟合指数与
化、家庭医生责任制不断发展的当下，探讨在全科团队中，卡方准则［J］.心理学报，2004，36（2）：186-194.
优秀的全科团队长应具备的素养与特征。通过文献研究与实［8］吴明隆.结构方程模型：AMOS的操作与应用［M］.重庆：重庆
证研究，验证理论，从而明确优秀全科团队长应具备的素养大学出版社，2010：37-62.
与能力标准，为社区卫生服务中心的人才培养、选拔、任用［9］张淑娥，曹秋茹，孙少星，等.基于组织行为学视角全科医生
提供一套评估工具。并明确在新医改环境下，全科团队成员绩效的实证研究［J］.中华全科医学，2017，15（1）：113-
的激励机制，为激发团队成员的工作热情、提升团队工作绩115，119.
效提供一套有效策略，研究结果可为社区卫生服务中心的家［10］中国科学院科技领导力研究课题组，苗建明，霍国庆.领导力
庭医生服务改革提供参考。
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