医院内部控制视角下重点岗位人员轮岗实践.docxVIP

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2024-11-22 发布于海南
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医院内部控制视角下重点岗位人员轮岗实践.docx

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医院内部控制视角下重点岗位人员轮岗实践

加强医疗卫生机构重点岗位管理，实施重点岗位人员轮岗管理，对于规范权力运行，防范廉政风险有重要意义。青岛市某三级甲等医院基于内部控制视角，自2022年开始在职能部门实施了重点岗位人员轮岗制度。该院在开展岗位风险评估的基础上，制定了重点岗位轮岗制度，确定重点岗位轮岗的人员范围、轮岗周期和轮岗方式，并制定重点岗位轮岗方案，由党委办公室和人力资源部负责组织实施和对落实效果进行考核。2022年至2023年，通过部门间和部门内轮岗，重点岗位有61人进行了轮岗，占重点岗位总数的37.7%。与2021年相比，纪检监察室2022年受理的针对重点岗位人员的信访举报数量降低了