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员工离职补偿协议书范本8篇

篇1

甲方：XXXXXX公司

乙方：XXXXXX（员工）

鉴于乙方因个人原因提出离职，甲方根据相关法律法规及公司规定，与乙方就离职补偿事宜达成以下协议，以资双方共同遵守。

一、补偿内容及方式

（一）工资及奖金结算

1.甲方应按照乙方实际出勤天数结算工资，并在本协议签订之日起五个工作日内支付给乙方。

2.对于乙方未发放的奖金，甲方应按照公司奖金发放规定进行结算，并在本协议签订之日起十个工作日内支付给乙方。

（二）加班费及未休年假补偿

1.对于乙方在离职前存在的加班，甲方应按照国家相关法律法规及公司加班费发放规定进行结算，并在本协议签订之日起十个工作日内支付给乙方。

2.对于乙方未休的年假，甲方应按照公司未休年假补偿政策进行结算，并在本协议签订之日起十五个工作日内支付给乙方。

（三）其他补偿

1.甲方应根据乙方的实际工作表现及公司规定，给予乙方相应的绩效及福利补偿。

2.对于乙方在离职前已获得的但未发放的福利，甲方应在本协议签订之日起十五个工作日内支付给乙方。

二、税款及扣款事项

（一）个人所得税

1.乙方应按照国家相关法律法规自行申报并缴纳离职补偿款项的个人所得税。

2.甲方在支付补偿款项时，有权根据相关法律法规代扣代缴个人所得税。

（二）其他扣款事项

1.若乙方存在违反公司规定或离职手续未办理完毕的情况，甲方有权根据相关规定扣除部分补偿款项。

2.具体扣款事项及金额，双方可另行协商确定。

三、协议生效及变更

（一）协议生效

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）协议变更

1.双方协商一致，可以书面形式变更本协议的相关内容。

2.变更后的协议应加盖双方公章或签字确认，并作为本协议的组成部分。

四、争议解决及法律适用

（一）争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（二）法律适用

1.本协议的制定、执行和解释均适用中华人民共和国的法律。

2.双方在签订和执行本协议过程中应遵守中华人民共和国的相关法律法规。

甲方（盖章）：XXXXXX公司

乙方（签字）：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXX

鉴于乙方因故决定离职，甲方根据相关法律法规及公司规定，与乙方就离职补偿事宜达成以下协议，以资双方共同遵守。

一、离职原因及时间

乙方因个人原因，决定自XXXX年XX月XX日起正式离职。甲方同意乙方的离职申请，并协助乙方完成离职手续。

二、离职补偿内容

1.工资及奖金结算：甲方同意根据乙方的实际出勤天数及未结算的工资、奖金情况，在乙方办理完离职手续后，一次性支付给乙方。具体金额以甲方财务部门核算为准。

2.社会保险及公积金：甲方同意为乙方缴纳至XXXX年XX月的社会保险及公积金，具体金额以社保及公积金管理部门核算为准。

3.加班费及未调休时间：甲方同意根据乙方的实际加班情况及未调休时间，在乙方办理完离职手续后，一次性支付给乙方。具体金额以甲方考勤部门核算为准。

4.其他福利及费用：甲方同意支付乙方在职期间应享有的其他福利及费用，包括但不限于交通补贴、餐饮补贴等。具体金额以甲方相关政策及规定为准。

三、支付方式及时间

甲方同意在乙方办理完离职手续后，通过银行转账方式将上述款项一次性支付给乙方。具体支付时间以甲方财务部门安排为准。

四、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

2.乙方应积极配合甲方完成离职手续，并确保离职过程的顺利进行。

3.双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

因履行本协议发生的劳动争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有最终法律效力，双方应严格遵守。

六、其他事项

本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（公司）：XXXX有限公司

法定代表人：XXX

签字日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：XXX