2024劳动合同法辞职规定.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【号码】

住址：【详细地址】

联系电话：【电话号码】

第一条辞职申请

乙方如欲辞职，应提前【提前通知天数】书面通知甲方，并提交书面辞职申请。辞职申请应明确辞职日期，自甲方收到辞职申请之日起计算。

第二条辞职生效

甲方收到乙方书面辞职申请后，应按照双方签订的劳动合同约定和本辞职规定办理相关手续。自辞职申请生效之日起，乙方与甲方的劳动关系即行终止。

第三条离职手续

乙方应在辞职生效之日后【指定天数】内办理离职手续。包括但不限于交还工作证件、工作资料、办公用品等，并按照甲方要求办理工作交接。

第四条经济补偿

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方违反劳动合同约定，要求乙方解除劳动合同的；

5.其他符合法律法规规定的情形。

第五条保密协议

乙方承诺，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，不得以任何形式泄露给第三方。

第六条争议解决

双方在履行本辞职规定过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

本辞职规定一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：

________年________月________日

【盖章】

乙方（员工）：

________年________月________日

【签名】

注意事项：

1.本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定制定的，双方应严格遵守。

2.双方在签订合应确保提供的信息真实、准确、完整。

3.双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更、解除或终止合同。

4.双方在履行合同过程中，应尊重对方合法权益，遵守职业道德和社会公德。

5.本合同的修改、补充应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。

6.双方在发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

7.本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

解决办法：

1.双方发生争议时，进行友好协商，寻求解决方案。

2.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.若仲裁结果仍无法解决争议，可以向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指员工。

4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。

5.辞职：劳动者单方面解除与用人单位的劳动合同。

6.提前通知天数：劳动者依法提前告知用人单位解除劳动合同的时间。

7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。

8.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息的协议。

9.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。

10.劳动争议仲裁委员会：依法独立处理劳动争议的专门机构。

11.人民法院：依法审判案件的国家机关。

应用场合：

1.用人单位与员工之间因个人原因或其他合法原因解除劳动合同。

2.用人单位与员工之间就辞职相关事项达成一致需要书面规定。

补充条款：

1.乙方在辞职前，应按照甲方要求完成所负责的工作交接，确保工作顺利进行。

2.乙方在离职后，如有违反保密协议的情况，应承担相应的法律责任。

3.如双方在履行本辞职规定过程中出现未涉及的事项，应友好协商解决或遵循相关法律法规。

附件列表：

1.劳动合同

2.保密协议

3.工作交接清单

4.离职证明

5.其他与辞职相关的证明材料