- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人事工作心得体会1
越是忙碌的时候,时间越是走的飞快。还是在做这个月数据统计的时候,我
才发现在不知不觉中2020年也已经过去了一半!回想起来,这半年的时间比起往
前实在是太繁忙。从年初开始,随着复工的要求,我们积极地赶回复工,支撑起
了单位的运转,尽管我是一名人事,但在这段工作中也一直忙的团团转,不知不
觉间,忙着忙着,这一年的工作就过去了一半!
这上半年的工作和生活,对于我来说,实在是有些充实的过度。因为外部的
影响以及单位内部的调整,我们单位换掉了一部分同事。再后来,又增加了不少
新员工。这样的变化下,我作为人事的工作也在一直增加。但现在,反思了上半
年的工作情况,我感受到自己在工作和生活中都有了很多的变化,现将个人心得
体会记录如下:
一、个人提升的感受
经过了激烈的努力,这半年来的工作给了我很大的冲击,不仅让我认识到了
自己的责任,更让我感受到了自己对于团队的重要!忙碌的工作不仅给我带来了大
量的工作经验,也激发了我努力学习的决心。在上班年的工作空闲中,我经常会
研究过去的资料和招聘数据,并根据现在的情况加以分析。同时,我还积极的向
领导和各部门领导讨论,加强了招聘的要求,并加强了自我的管理。
在这半年来,我不仅仅加强了自我的思想修养,还进一步的提升了作为人事
的工作能力。并且随着生活的稳定,现在工作也在不断的进步当中。
二、工作的感受
在这半年来的工作,我通过对单位同事的认识和了解,更加圆满的完成员工
的资料的管理和统计工作。并且通过和需要招聘员工的领导的沟通,我在招聘工
作中寻找到了不少更加贴合领导要求的员工,为单位的扩展积极的贡献了自己的
力量。
这段时间来,我在工作上也有不少的体验和收获,同事们尽管忙碌,但是也
都带着积极和热情去面对这样的困难。在这半年里,我们每个人都坚守自己的岗
位,每个人都通过这段忙碌收获了不收的经验。
三、对自己的感受
半年的工作尽管让我收获了很多,但也正因为这样,我才感受到了自己在工
1
作中的不足!确实,在忙碌的工作中,我自身在工作中的不足也完整的暴露了出来。
接下来,为了能在工作中能更近一步,我要对这些问题进行严格的改正!未来,我
一定能做的更好!
人事工作心得体会2
转眼又到了总结工作的时候,回顾这一年来,在工作方面,我严格的执行公
司的要求,在员工的招聘上保持着严格的高标准,认真仔细的筛选出优秀的人才。
并在后来的管理与培训中认真负责,为__x企业输送更多优秀的人才。
在今年的工作的中,我在工作中也更进一步的严格的要求了自己,不仅加强
了工作的能力和工作要求,让人事工作得到了更好的完善。现在此对这段工作中
个人情况做如下总结:
一、人才要求的提升
随着近年来公司急速的发展和进步,在员工的能力要求方面也有了进一步的
需求。并且随新项目的召开而导致公司人手不断短缺,我们人事部在招聘工作中
也非常的紧张。
但目前公司的状况,需要的不仅仅是人员,更需要有足够专业能力的人才!
为此,我们积极行动,在工作中向各部门领导确定能力需求,并根据空缺岗位的
需求量进行计划,在领导的批准后,最终确立了新的招聘需求。
尽管对招聘要求的提升也进一步的增加了我们对人才的招聘难度。但我们并
没有因此感到失落,反而严格的要求了自己,认真的做好每一个岗位的招聘工作。
二、招聘的工作
在逐步更新了招聘要求后,我们也在各大招聘网站积极的寻找人才招聘,通
过在网络上的沟通后,我们会选择出基本适合的人员,并参加第一轮的面试。
第一轮的面试也主要是由我们人事部负责,通过对应聘者的个人个人交流来
了解面试者的个人气质以及思想和发展的方向是否符合__x企业的团队要求。此
后,才会选择出参加第二轮面试的应聘者。
第二轮则是由各部门管理阶层的领导尽心筛选。尽管在第一轮应聘后留下的
应聘者已经不多,但在第二轮中,各部门的管理者们会以更严格的态度进行能力
的考核与审查,筛选出最后的合格者。
当然,除了网络的招聘外,我们也在各大高校招聘有基础的应届毕业生,并
2
在企业内部进行专业培养,这不仅为公司岗位提供了更加专业性的人才,也能带
来大量的人力资源。
今年的情况来说,我们人事部共接待了应聘者__x人,其中应届成功的共有
__x人,目前还留在
文档评论(0)