2024年最新的公司用工合同范本7篇.docx

2024年最新的公司用工合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人/负责人：_________________________

联系方式：_________________________________

乙方（员工）：_____________________________

性别：_____________________________________

身份证号码：_______________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：

第一章合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为前____个月。

第二章工作内容及工作地点

第二条乙方应在甲方规定的岗位从事____________工作。工作内容具体详见岗位说明书。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

第三章工作时间与休假

第三条甲方根据乙方岗位的特点实行以下工时制度：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。乙方的工作班制为白班、夜班或其他班制。在执行不定时工作制期间，如甲方需安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

第四条乙方享有法定的节假日、婚假、产假等休假权利。具体事宜按照甲方规章制度及国家法律法规执行。

第五条乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。乙方请假应按照甲方规定的程序办理相应手续并获得批准。乙方如有严重违纪行为或擅自离岗，甲方有权依照其规章制度给予相应处理或解除劳动合同关系。乙方享受国家法定的带薪假期和非带薪假期的权利与待遇应依据法律法规和甲方的规章制度而定。如甲方调整乙方的工作时间、工作班次或休息时间安排，应当与乙方协商或依据相关规定办理相应手续并予以公告通知。在合同期内应服从安排与管理等规定事项约定在第三章补充条款里可注明需另行协商确定事项约定如下……。具体见协议正文第三十四条等约定。

第四章劳动报酬及福利待遇和五险一金保障管理第六条劳动报酬结构一般有以下四种情况

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

单位地址：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

户籍所在地地址：_________________________

现居住地地址：_________________________

身份证号码：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为前______个月。

二、工作内容和工作地点

甲方安排乙方从事的工作内容应符合国家的法律、法规和规定要求，如工作岗位存在职业病危害因素的，甲方应告知乙方，并指导乙方做好相关防护措施。乙方应根据岗位职责和甲方的要求，按时按质完成本职工作。工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。因工作性质的特殊性或生产服务需要安排加班的，甲方应按有关规定支付加班费或以其他方式予以补偿。乙方享受国家法定的节假日休息及年假待遇。具体的休息安排按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬

甲方按照国家和本地区的有关规定及本单位的工资制度，按照乙方的工作岗位和工作业绩支付乙方工资报酬。乙方的工资计发形式和标准依据甲方制定的薪酬管理办法执行。甲方按时支