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2024年市总工会党风廉政工作总结

引言：党风廉政建设的时代背景与重大意义

在新时代的征程中，党风廉政建设不仅是党的建设的重要组成部分，更是推动全面从严治党向纵深发展的关键一环。2024年，作为我国“十四五”规划实施的关键之年，市总工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其党风廉政建设的成效直接关系到党的形象，影响到职工群众的切身利益，乃至社会和谐稳定的大局。因此，深入总结市总工会一年来的党风廉政工作，不仅是对过去工作的回顾与反思，更是对未来工作的规划与展望，具有十分重要的现实意义和历史意义。

一、强化理论武装，筑牢思想防线

（一）深化学习教育，提升政治站位

市总工会始终坚持把党的政治建设摆在首位，通过组织专题学习会、研讨会、在线培训等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，确保全体干部职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。通过“三会一课”制度，将理论学习与实际工作紧密结合，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为党风廉政建设打下坚实的思想基础。

（二）开展警示教育，增强纪律意识

结合典型案例，市总工会定期举办党风廉政警示教育大会，通过观看反腐纪录片、分析违纪违法案例、邀请专家授课等方式，让党员干部深刻认识到违纪违法的严重后果，警醒大家要时刻保持清醒头脑，坚守法纪红线。同时，利用微信公众号、官方网站等新媒体平台，发布廉政教育资料，营造风清气正的网络氛围，使廉洁文化渗透到日常工作的每一个角落。

二、完善制度建设，构建长效机制

（一）健全责任体系，压实主体责任

市总工会明确各级领导干部在党风廉政建设中的责任清单，实施“一岗双责”，即既要抓业务工作，又要抓党风廉政建设。通过签订责任书、开展述职述廉、实施责任追究等措施，确保责任层层传导、压力逐级到位。特别是加强对“一把手”和领导班子的监督，确保权力在阳光下运行。

（二）优化制度体系，规范权力运行

针对工会工作中的关键环节和廉政风险点，市总工会修订和完善了一系列规章制度，如财务管理制度采购管理办法干部选拔任用规定等，进一步细化了权力运行的流程和规范，明确了决策、执行、监督等各个环节的责任主体和操作流程，有效防止了权力滥用和腐败现象的发生。

（三）推进信息公开，加强社会监督

实行工会经费使用、项目审批、干部任免等重要事项公开制度，通过官方网站、公告栏等多种渠道，及时、全面、准确地公开信息，接受职工群众的监督。同时，建立健全工会会员代表大会制度，保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权，形成了内外结合、上下联动的监督网络。

三、创新方式方法，提升监督效能

（一）运用科技手段，强化日常监督

市总工会积极探索“智慧工会”建设，利用大数据、云计算等现代信息技术，构建起覆盖全市工会系统的廉政风险防控平台。通过数据分析，及时发现并预警潜在的廉政风险，实现对重要事项、关键岗位的全过程、全方位监督。同时，开发线上举报投诉系统，方便职工群众匿名举报，提高了监督的效率和便捷性。

（二）开展专项治理，解决突出问题

针对职工群众反映强烈的热点难点问题，如工会经费使用不规范、职工权益保护不到位等，市总工会组织专项治理小组，深入基层调研，摸清问题底数，制定整改措施，实行销号管理。通过一系列专项治理行动，有效解决了一批长期存在的顽瘴痼疾，提升了职工群众的满意度和获得感。

（三）鼓励内部监督，激发内生动力

建立内部监督员制度，选拔责任心强、业务精通的干部职工担任内部监督员，负责对本部门及下属单位的党风廉政建设情况进行日常监督和定期检查。通过设立意见箱、开通热线电话等方式，畅通内部监督渠道，鼓励干部职工积极建言献策，形成了人人参与监督、人人支持监督的良好氛围。

四、深化作风建设，营造清风正气

（一）持续整治“四风”，弘扬新风正气

市总工会紧盯重要节点和关键环节，持续开展落实中央八项规定精神及其实施细则精神的监督检查，坚决纠正“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义的新表现。通过明察暗访、随机抽查等方式，严查违规吃喝、公车私用、违规发放津补贴等行为，确保节日风气清正廉洁。

（二）倡导勤政廉政，树立良好形象

加强干部职工的职业道德教育和廉洁自律教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，做到公私分明、克己奉公。通过开展“最美工会人”、“廉洁家庭”评选等活动，树立一批先进典型，激励广大干部职工见贤思齐，争做勤政廉政的表率。

（三）加强文化建设，涵养清廉氛围

将廉洁文化融入工会文化之中，通过举办廉洁书画展、征文比赛、演讲比赛等活动，丰富职工的精神文化生活，提升廉洁文化的吸引力和感染力。同时，加强与职工群众的互动，通过文艺演出、志愿服务等形式，让廉洁文化走进基层、贴近群众，形成全社会崇尚廉洁的良好风尚。

五、成效显著，但仍需努力

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