医院的规章制度(真题15篇) .pdfVIP

医院的规章制度

医院的规章制度（通用15篇）

在现实社会中，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，

应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。到底应如

何拟定制度呢？下面是小编收集整理的医院的规章制度，仅供参考，

希望能够帮助到大家。

医院的规章制度篇1

一、总则：

1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内

部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为

核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职

工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。结合医院实际，特

制定本制度。

2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。

4、本制度面前，人人平等。

二、奖则：

奖励对象：各部门、科室及个人。

奖励方式：以精神奖励为主(通报表扬、授予先进工作者、文明科

室称号等)，适当给予奖金或奖品。

奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采

取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。

2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密

外，给予相应奖励。

3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益

情况给以一次性奖励。

4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予200元奖励。

5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—100元。

6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予

奖励。

7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，

使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。

8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出

者给予奖励。

9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、

临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。

10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，

忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。

11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。

12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖

励。

13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较

大资金流失，给予奖励。

14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方

面做出较大成绩给予奖励。

15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励100元、省级奖

励200元国家级奖励300元。

16、在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，

甘于奉献，深受群众表扬的或拒收红包的科室和个人给予奖励。

三、罚责：

1、不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、矿工、串岗、干私活、会

私客、吃东西、喝酒、输液、看电视、听音乐、睡觉、聊天、拿科室

电话聊天、玩游戏等做与工作无关的事，每发现一次处罚20元。

2、不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、抬高自

己、跟同事不搭台、不补台、甚至拆台或拨弄是非、挑拨离间、破坏

团结、影响工作罚当事人100—300元。给医院、他人造成不良影响

和后果的，视情节轻重罚当事人500—1000元。

4、服务态度差，发现生、冷、硬、顶、推、拖罚当事人100元。

5、患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有及时给予解决，

上交矛盾或包庇，使病人向有关部门投诉，经核实，情况属实，罚当

事人100元，科室100元，同时通报科室负责人。

6、在工作中与病人或同事发生争吵、打架斗殴，根据情节轻重，

处于50—300元罚款。造成损失或人身伤害由责任人承担法律责任。

7、医院全体员工必须24小时开通手机。关手机、不接电话或不

服从安排，罚款100元，造成严重后果的承担相应责任。

8、无故不参加早会、员工大会、全院性培训学习，每次罚20元。

9、科室有关负责人不参加院务会、院周会以及该向科室传达会议

内容的，又不向科室传达，每次罚款20元。

10、职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生相互推

诿，踢皮球，扣罚科室负责人100元。

11、后勤无