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中级企业人力资源管理题库及参考答案
一、单选题（共79题，每题1分，共79分）
1.甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。
A、该学校的地理位置
B、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限
C、该学校在本企业关键技术领域的师资水平
D、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数
正确答案：A
2.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。
A、组织业务的调整的需要
B、人力资源部的决策
C、组织人力资源自然减员
D、现有人员的不合理配置
正确答案：B
3.关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。
A、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的
D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分
正确答案：D
4.关于“平等待人”，理解或做法正确的是()。
A、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B、服务顾客时，不作任何区别
C、别人如何待我，我就如何待别人
D、把尊重人格作为平等待人的核心
正确答案：D
5.人力资源管理人员可分为高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员，这是对员工按（）分类。
A、年龄构成
B、职业能力
C、性别构成
D、职业类别
正确答案：B
6.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种（）对策。
A、紧缩性财政
B、宏观经济管理
C、微观经济管理
D、扩张性财政
正确答案：B
7.招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设计的（）原则。
A、促使求职的行动
B、激发人们的兴趣
C、引起人们的注意
D、创造求职的愿望
正确答案：D
8.（)即岗位名称，是对某一工作岗位特定的指称。
A、职业
B、职责
C、职务
D、职权
正确答案：C
9.对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查，属于背景调查中的（）
A、员工忠诚度调查
B、个人资质调查
C、个人资信调查
D、学历调查
正确答案：C
10.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中,由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A、准备与结束时间
B、个人需要与休息宽放时间
C、作业宽放时间
D、作业时间
正确答案：C
11.员工信息的（）是指按照一定的规则、方法、程序，对企业员工信息资料进行鉴别、归类、排列、登记、技术处理，使之系统化、规范化、条例化。
A、保管
B、保密
C、整理
D、收集
正确答案：C
12.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。
A、劳动时间
B、劳动总量
C、劳动力程度
D、劳动力总量
正确答案：A
13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A、案例分析和实践
B、自学、讲授和讨论
C、自学、观察和实践
D、讲授、讨论和案例分析
正确答案：C
14.下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A、筛选难度大
B、可能出现“照顾性提拔”的倾向
C、容易造成“近亲繁殖”
D、因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
正确答案：A
15.选择薪酬形式的原则，不包括（）。
A、员工收入要与本人的工作效率成正比例关系
B、薪酬便于计算，发放要及时
C、薪酬实施计划可以根据变化随时修改
D、选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
正确答案：C
16.培训取得实效的关键在于（）。
A、进行培训模式的创新
B、严格考核培训结果
C、充分调动员工对培训的参与度
D、数量与质量并重，形式与内容统一
正确答案：C
17.着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评，属于（）考评。
A、结果主导型
B、品质主导型
C、行为主导型
D、态度主导型
正确答案：B
18.（）是指企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A、人员配置
B、人员轮岗
C、人力资源管理
D、人员招聘
正确答案：A
19.对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）。
A、避免给企业带来不必要的损失
B、维护人员选拔的准确性
C、打击内部员工的积极性
D、维护人员选拔的公正性
正确答案：C
20.（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。
A、制度工时利用率指标
B、出勤时间利用率
C、出勤率
D、
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