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干部作风整顿实施方案

一、背景和目的

近年来，干部作风问题成为制约党的执政能力和形象的重要因素。为进一步加强党员干部的教育培训，提高干部的服务意识、责任意识和廉洁自律意识，制定本次干部作风整顿实施方案。本方案旨在推动全体干部树立正确的价值观和人生观，提升党员干部能力素质，为党和人民事业发展提供坚强保障。

二、整顿内容和重点

1.纠正形式主义、官僚主义问题

作风问题中形式主义、官僚主义是最常见的。各级干部应牢固树立以人民为中心的思想，从群众最关心的事情入手，重视问题解决的实际效果，真正为人民服务。特别是在决策过程中，要注重调研，广泛听取意见，并及时总结反馈结果。

2.树立良好的政治生态

政治生态是党的作风建设的重要内容。各级干部应加强党性修养，牢记党的宗旨，坚决维护党中央的核心权威，严格遵守党的纪律和规定。要推动选人用人的科学化、规范化，坚决杜绝拉帮结派、权钱交易等不正之风。

3.建立阳光透明的工作机制

加强干部选拔任用工作，建立公开、透明、公正的干部选拔机制。着力打造阳光普照、权责明晰的工作环境，提高干部的执行力和责任感。各级干部要将自己的工作报告与实际工作情况对照，自觉承担责任，接受群众和组织的监督。

三、整顿措施和保障

为确保干部作风整顿工作能够落地生根，需要采取一系列措施和加强保障。

1.加强组织领导

党的各级组织应当高度重视干部作风整顿工作，将其列为重要任务，并制定相应的工作时间表和路线图。各级党委要加强对整顿工作的领导和督导，确保工作落实到位。

2.强化宣传教育

通过多种渠道和形式，向全党干部宣传干部作风整顿工作的重要性和意义。组织开展形式多样的培训班、讲座、座谈会等活动，提高干部的思想认识和能力素质。

3.加强监督检查

建立干部作风整顿工作的监督检查机制，定期对各级党员干部进行督导，督促整改情况。对那些整改不力、拖延整改、虚假整改等情况，要追究相关责任人的责任。

4.加强激励约束

建立干部激励和约束机制，对优秀的典型干部进行表彰奖励，对作风问题突出的干部进行诫勉、问责或者更严厉的处理。

5.加强上级督导

上级组织应当加强对下级党组织干部作风整顿工作的督导和指导。对于发现的问题，及时进行整改，并及时向上级报告工作进展情况。

四、工作成效评估

为了及时了解干部作风整顿工作的进展情况，制定相应的评估考核指标和方法。通过定期的调研、问卷调查等方式，对各级党员干部的作风整顿工作进行评估，及时发现问题，推动工作的改进和提升。

五、总结和推广经验

干部作风整顿是一项长期工作，需要不断总结推广好的经验做法。在整顿工作结束后，及时召开经验交流会，总结工作经验和不足，形成推广的标准和方法。

六、工作落实时间表

工作内容

起止时间

制定干部作风整顿实施方案

2022年1月

开展干部作风整顿宣传教育

2022年2月至2022年3月

开展干部作风整顿培训班、讲座等活动

2022年4月至2022年9月

实施干部作风整顿监督检查

2022年10月至2022年12月

总结评估干部作风整顿工作

2023年1月至2023年2月

以上即为干部作风整顿实施方案，通过持续不断地工作，将全党干部的作风推向更好的方向，为党和人民事业的发展提供坚实的保障。