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工装短袖订购方案

1.引言

工装短袖是一种常用的劳动防护服装，具有舒适、耐磨、耐脏、易清洗等特点。为了满足公司员工的需求，本文将介绍工装短袖的订购方案，包括选择材料、制定尺码表、确定订购数量等内容。

2.选择材料

工装短袖的材料选择直接影响到其舒适性、耐久性和防护性能。常见的工装短袖材料包括棉、聚酯纤维和混纺材料等。根据实际情况选择合适的材料是非常重要的。

2.1棉质工装短袖

棉质工装短袖具有良好的透气性和吸湿性，具备很好的舒适性。同时，棉质工装短袖耐高温、耐磨损，适用于一些高温、灰尘多的工作环境，如厂房、采矿等。但是棉质工装短袖容易起皱，不易清洗，不适用于要求高洁净度的场合。

2.2聚酯纤维工装短袖

聚酯纤维工装短袖具有强韧、耐摩擦和防褪色等特点，适用于一些比较恶劣的工作环境，如建筑工地、油田等。聚酯纤维工装短袖容易清洗、易于护理，但透气性和吸湿性相对较差，对皮肤的刺激性也较高。

2.3混纺工装短袖

混纺工装短袖结合了棉质和聚酯纤维的优点，具有较好的透气性、吸湿性和耐久性。混纺工装短袖适用于多种工作环境，既能满足舒适性的需求，又能满足耐磨、耐高温等要求。

综合考虑工作环境、员工的需求以及材料的特点，选择合适的材料对于订购工装短袖非常重要。

3.制定尺码表

制定尺码表是为了满足员工的尺寸需求，保证工装短袖的穿着舒适度和合身度。制定尺码表时需要考虑不同身形类型的员工，确保每个员工都能找到合适的尺码。

在制定尺码表时，可以参考以下原则：

根据身高和体重指数确定主要尺码：对于大部分员工，根据身高和体重指数可以初步确定其主要尺码。比如，身高160cm以下，体重50kg以下的员工选择S码；身高161-170cm，体重51-60kg的员工选择M码，以此类推。

考虑特殊情况：有些员工可能存在特殊身形，比如肥胖、瘦削或肩膀较宽等。针对这些员工，可以在尺码表中设立特殊尺码，确保他们也能找到合适的工装短袖。

配备样衣：为了更准确地确定尺码表，可以提供一些样衣供员工试穿。员工试穿后可以根据实际情况确定自己的尺码，并对尺码表进行修订。

制定合理的尺码表可以提高员工的满意度，确保工装短袖的舒适性和合身度。

4.确定订购数量

确定订购数量是为了满足公司员工的需求，保证工装短袖的供应充足，并且能够合理控制成本。

4.1根据员工数量确定基数

首先，需要根据公司员工的数量确定基数。可以通过人事部门提供的在职员工人数数据来确定基数。

4.2考虑人员流动和补充需求

在确定订购数量时，需要考虑到人员流动和补充需求。根据公司的离职率和人员流动情况，合理预测一定的流动率，并在订购数量中加入相应的预留量。此外，还需要考虑到新员工入职时的补充需求，合理增加一定的备用数量。

4.3综合考虑制定最终订购数量

综合考虑以上因素，可以制定最终的订购数量。根据历史数据和经验，可以合理预测员工对工装短袖的需求，从而确定最终的订购数量。

5.总结

本文介绍了工装短袖的订购方案，包括选择材料、制定尺码表和确定订购数量等内容。选择合适的材料、制定合理的尺码表以及确定恰当的订购数量对于保证员工的舒适度和满意度非常重要。希望本文对于公司订购工装短袖提供一定的参考和指导作用。