从业人员防护用品管理制度.docx

从业人员防护用品管理制度

为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》、以及《江苏省安全生产条例》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，结合本公司生产和工作实际，特制定本制度。

8.1范围

本制度规定了公司劳动防护用品的配备标准、采购、发放、使用、报废管理等工作以及检查与考核的内容。

本制度适用公司所有劳动防护用品的管理工作。

8.2职责

8.2.1综合管理部负责公司员工的工种岗位确定,监督、协助安全环境部做好劳动保护用品的采购、储存、发放、使用工作。

8.2.2安全环境部按照国家劳动防护管理相关规定和要求负责公司内所有劳动防护用品的采购管理、储存、发放和记录等工作；

8.2.3各部门负责向安全环境部提供劳动防护用品使用计划；

8.2.4财务审计部负责对劳动防护用品的采购、储存、发放、使用等进行监督工作。

8.3劳动防护用品配备标准

按照《个体防护装备选用规范》（GB/T11651-2008）和《化工企业劳动防护用品选用及配备》（AQ/T3048-2013)和其它有关行业标准、规定，结合本企业实际，制定劳动防护用品配备标准，具体内容如下：

8.3.1现场作业员工，进入现场时必须配备安全帽、防护服、防护手套、防护鞋等基本劳动防护用品；

8.3.2进行高处作业的员工，除基本防护用品外，还需配备安全带、安全网、防滑鞋等安全防护用品；

8.3.3在易燃易爆场所作业的员工，还需配备防静电手套、防静电鞋、防静电服、棉布工作服等劳动防护用品；

8.3.4在有腐蚀性、毒性场所作业的员工，必须配备防毒面具、防腐蚀性护目镜、防化学品手套、化学品防护服等劳动防护用品。

8.3.5在涉及深冷作业的员工，应配备防寒服、防寒鞋、防寒手套等专业用劳动防护用品等。

8.4劳动防护用品的采购

企业应当在取得安全生产监督管理部门颁发的《劳动防护用品备案证书》的生产经营单位采购劳动防护用品。企业购买的特种劳动防护用品要有安全标志，并且须经本单位安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

8.4.1涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的防护品定点生产企业和定点劳动防护用品经营企业购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）；

8.4.2对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，安全环境部征求部门意见后选型采购；

8.4.3一般劳保用品，应选择信誉好、生产能力大、质量有保证、市场上有一定知名度的企业或经销商采购。绝不允许到产品质量得不到保证的生产经营单位采购；

8.4.4实行比质、比价采购。除独家生产的企业外，必须选择两家以上的企业进行比较，比价格、比质量、比售后服务；

8.4.5对大宗类劳动防护用品或年需求量大的低值易耗品，逐步推行公开招标采购或选择供货单位，具体办法根据公司有关规定执行；

8.4.6公司采购的劳保用品，在结算时，结算的价格不得超过市场零售价；

8.4.7加强采购的财务审计管理。财务部、综合部要参与安全环境部采购全过程的财务业务管理与审计；

8.4.8劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、卫生的防护品要检查其“两证”，无“两证”的一律不得购入。

8.5劳动防护用品的发放及使用规定

8.5.1劳动防护用品发放原则

8.5.1.1防护用品是预防生产过程中发生伤害事故和职业病的一种辅助措施，根据不同的劳动条件发放不同的劳动防护用品；

8.5.1.2对从事多工种作业的职工，应当按照主要作业的劳动条件发给防护用品。如果工种相同而劳动条件不同，应发给不同的防护用品；

8.5.1.3劳动防护用品是根据劳动条件发给个人在生产过程中使用的物品，不是发给个人的生活福利用品，职工应当爱护，并节约使用。当劳动条件改变时，劳动防护用品也应作相应调整；

8.5.1.4安全环境部应建立各部门领用劳保物品的台账，由专人负责记录和管理。

8.5.2劳动防护用品管理细则

8.5.2.1凡新进公司人员必须先进行公司三级安全教育，并建立健康监护体检卡，然后持填写好的三级教育卡，连同综合部门开出的职工调动通知单（第四联）和部门确定的工种证明，到安全环境部领取劳防用品；

8.5.2.2特种作业人员必须经综合部办理有关手续后方可领用劳防用品；

8.5.2.3职工因跨作业区工作调动的，须凭职工调动通知单及调动后的工种证明，到安全环境部办理有关手续；

8.5.2.4职工因各作业区的内部调动，凭各作业区安