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解除劳动关系合同

解除劳动关系合同

随着人们法律意识的建立，合同的地位越来越不容忽视，正常状况下，签订合同必需经过规定的方式。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我收集整理的解除劳动关系合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

解除劳动关系合同1

黄某于20xx年11月进入某服装公司工作，从事生产管理工作，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。20xx年11月，合同到期后，服装公司与黄某的解除劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。20xx年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10100元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10100元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的恳求，但驳回了其加付赔偿金的恳求。黄某不服，遂向法院起诉。

本案加付赔偿金的恳求是否应当支持？

第一种看法认为，对本案加付赔偿金的恳求不应支持。

同意第一种看法，理由如下：

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百零一以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）支配加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

该条正确理解是：对于用人单位拖欠劳动酬劳、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿，同时也可以主见加付赔偿金。但加付赔偿金假如想要获得法院的支持，必需有一个前提，即劳动者必需就用人单位拖欠劳动酬劳、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种状况下才存在加付赔偿金，假如未经过这一前提程序，劳动者干脆主见加付赔偿金的，人民法院不予支持。

其次种看法认为，对本案加付赔偿金的恳求应当支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。即加付赔偿金的恳求可干脆向法院提起，劳动行政处理程序不是必经程序，向法院起诉与劳动行政处理程序是平行的，劳动者可以选择适用。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。该条规定法院应予受理的前提是《劳动合同法》第八十五条规定，而《劳动合同法》第八十五条规定正是要求加付赔偿金的恳求必需经过劳动行政处理程序。所以认为加付赔偿金的恳求可干脆向法院提起，无须经过劳动行政处理程序的观点是错误的。

本案中，黄某未经过劳动行政处理程序，干脆向法院要求加付赔偿金的恳求，不能得到支持。

解除劳动关系合同2

甲方：(企业全称)：

乙方：(个人姓名)：

依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一样，就双方解除劳动(关系)之相关事宜达成以下协议：

1、双方同意于___年___月___日起解除之前订立的劳动合同(关系)。

2、乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交换，并未在甲方承建(监)的建设工程项目中接着担当负责人。

3.、截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

以上内容双方同意确认属实。

甲方(企业公章)：

签字：

乙方(签字)：

签订日期：___年___月___日

解除劳动关系合同3

单位名称：(以下简称甲方)

职工姓名：(以下简称乙方)

依据《劳动法》有关规定，经甲乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、从______年______月_______日起正式解除双方签订的劳动合同，乙方与甲方脱离一切关系。

二、乙方在本协议签订生效之前，应向甲方办理工作交接，结清个人与本单位的经济往来手续。

三、劳动合同解除后，乙方不得以甲方的名义从事任何社会及经济活动，如违反，甲方将依法追究法律责任。

四、劳动合同解除后，出具解除劳动合同协议书一式叁份，报县人事劳动和社会保障局，送甲