人资行政规范培训-公司人力资源培训师.pptx

人资行政规范培训公司人力资源培训师Presentername

Agenda人资行政的职责新员工的责任介绍了解人资行政的重要性人资行政的规范和流程

01.人资行政的职责员工管理的关键要点

全面了解员工情况，收集信息。员工信息采集建立员工信息档案确保员工档案的完整性、真实性和保密性。档案管理提供员工档案查询服务，确保员工个人信息的随时可查。档案查询员工档案管理

薪酬体系了解薪资与绩效薪酬福利管理福利待遇了解公司提供的各项福利待遇，如医疗保险、员工旅游等薪酬调整了解薪酬调整的流程和标准福利管理

岗位需求评估根据业务需求和岗位要求评估所需人才的能力和背景。-评估人才背景与能力01招聘与录用管理要点招聘渠道选择根据岗位特点和招聘需求，选择合适的招聘渠道进行人才招聘，包括在线招聘平台、校园招聘等。02面试和选拔通过面试和选拔流程，对应聘者进行综合评估，选择最适合岗位的人才进行录用。03招聘与录用管理

02.新员工的责任新员工的责任与人资行政

公司人资行政手册的重要性明确公司规定规范公司运营流程与行为，确保公司规范运作。了解操作流程指导新员工如何处理各项人资行政事务提供参考依据解答新员工在工作中遇到的相关问题公司人资行政手册阅读

规范办理相关手续了解公司的规范和流程阅读人资行政手册按照要求收集所需文件和表格准备相关材料将完整的申请材料提交给人资行政部门提交申请规范流程办理相关手续

03.介绍新员工培训中的人资行政规范与流程

公司简介公司概况人力资源解决方案O1核心价值观以客户为中心，以人为本，以创新为动力，以卓越为目标。O2业务范围全方位人力资源服务O3了解我们

人力资源部门的职责与作用人力资源团队协作共同管理和开发人力资源人力资源部门组成负责招聘、培训、绩效管理、员工关系以及薪酬福利等工作人力资源职责为公司提供人力资源支持和解决人力资源问题，促进员工发展和公司的长期发展人力资源作用人力资源部门介绍

维护员工档案记录员工的个人信息和工作经历，提供信息查询服务。-员工档案管理，方便查询。人资行政的职责和作用管理薪酬福利负责制定薪酬政策、管理薪资发放和员工福利，并确保合规性和公平性。组织招聘与录用负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选面试候选人，并完成入职手续。管理人力成就组织

规范和流程的重要性规范的制定和更新管理人力资源行政合规工作。流程的执行和监督保证人资行政工作的顺利进行和准确无误规范流程沟通确保所有员工都能理解和遵守人资行政规范和流程人资行政的规范和流程

04.了解人资行政的重要性人资行政的重要性与影响

规范流程保障工作规范化操作流程化执行工作任务，提高效率。01保证公平公正规范化流程确保员工权益02提高工作效率规范流程减少工作中的繁琐步骤03人资行政对新员工重要

规范流程带来高效运作1遵循规范流程，降低风险和违规行为的发生。2规范流程提高效率3员工信息管理保持信息一致性提高工作效率规避潜在风险规范流程对公司影响

05.人资行政的规范和流程人资行政规范与流程

人资行政的规范和流程填写入职申请表提交必要的个人信息和相关证明材料签订劳动合同确认双方权益和责任完成入职体检确保身体状况符合公司要求员工入职手续

人资行政的规范和流程010203提交请假申请按照规定的流程提交请假申请审批请假申请上级领导审批请假申请记录请假信息人力资源部门记录请假信息并更新员工档案请假流程

提交离职申请员工提出离职申请离职面谈与员工进行离职面谈完成离职手续办理离职相关手续人资行政的规范和流程离职手续

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