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是否你每一回全情投入排练的面试,却当场被无情地砍掉?是否你每一封投递的邮件,皆如石沉大海,杳无音信？是否你每一次
精心准备的简历,总是被HR扔进废纸篓？
不管你是否承认，人脉关系已经成为找工作非常重要的渠道。一些世界顶级的大公司，如通用电器、微软、甲骨文、西门子
等都把内部推荐视作非常重要的招聘渠道，微软的员工甚至有40%是通过员工推荐的，这些惊人的数据不得不让你动用起你的人
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许多职业经理人经常抱怨一些不规范的猎头公司的做法，在他们接到电话之后即向其索要个人资料，转手将信息提供给雇主
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事实上，猎头规范的操作应该有一个严格和相对“漫长”的程序，职位越高程序执行的时间跨度就越长。作为职业经理人在
接触猎头公司时，我们一再强调，挪出足够的时间来弄清楚规范猎头的操作程序，是经理人在职业升级或工作环境转换时必须投
入的精力资源。规范猎头公司通常的操作程序，大致分为以下步骤：
猎头程序与关键事项
关键事项猎头顾问候选人雇主公司时间需求
■□■
委托关系的确定
与雇主公司所委托的“职位相关者”一起进行职位分■□■
5-7个工作日
析与描述◆
■■/接受猎头顾问10-15个工作日,职
寻访候选人（通常电话方式）
的阶段进展汇报位越高，需时越长
向客户提供候选人清单（包括候选人资料，推荐评估■□■
报告）
雇主公司面试候选人（雇主公司内部一般有一套严格■■■5-10个工作日,通常
的招聘程序）2-3轮面谈
■■■
提供背景调查资料或推荐核实材料
◆■■
雇主公司提供聘用承诺书
◆■□
候选人完成与原雇主解除劳动合同和工作交接事宜/提供法律咨询30-45天
◆
到新公司办理入职收入，并签订新的劳动合同（合同
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