2024年股权激励计划授予协议范本版.docx

2024年股权激励计划授予协议范本版A版

本合同目录一览

1.股权激励计划的授予

1.1授予条件

1.2授予数量

1.3授予价格

2.激励对象的资格和条件

2.1激励对象的确定

2.2激励对象的资格条件

2.3激励对象的资格取消

3.股权激励计划的执行

3.1授予程序

3.2激励对象的行权

3.3股权激励计划的变更和终止

4.股权激励计划的归属和解锁

4.1归属条件

4.2解锁条件

4.3归属和解锁的程序

5.股权激励计划的权益处理

5.1激励对象离职的处理

5.2激励对象死亡或丧失行为能力的处理

5.3其他特殊情况处理

6.公司业绩目标

6.1业绩目标的设定

6.2业绩目标的评估和认定

7.激励对象的绩效考核

7.1绩效考核的标准和程序

7.2绩效考核结果的应用

8.股权激励计划的调整

8.1调整的条件和程序

8.2调整的范围和方式

9.股权激励计划的披露和信息保密

9.1信息披露的要求和程序

9.2保密义务和违约责任

10.合同的生效、变更和终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更程序

10.3合同的终止条件

11.争议解决方式

11.1争议解决的途径

11.2争议解决的时间限制

12.其他约定

12.1双方的其他权利和义务

12.2合同的附件和补充协议

13.合同的签署和生效

13.1签署程序

13.2生效日期

14.合同的份数和保管

14.1合同的份数

14.2合同的保管责任

第一部分：合同如下：

1.股权激励计划的授予

1.1授予条件

1.1.1本次股权激励计划的授予条件包括但不限于：

1.1.1.1激励对象为公司员工；

1.1.1.2激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员；

1.1.1.3激励对象满足公司规定的绩效考核要求。

1.2授予数量

1.2.1本次股权激励计划的授予数量根据激励对象的人数及绩效考核结果确定。

1.2.2激励对象每人授予的股权数量不得少于公司总股本的0.1%，且不超过公司总股本的1%。

1.3授予价格

1.3.1本次股权激励计划的授予价格为公司股票前一个交易日收盘价的80%。

1.3.2激励对象在行权时，按照授予价格购买公司股票。

2.激励对象的资格和条件

2.1激励对象的确定

2.1.1激励对象由公司董事会根据公司实际情况和激励计划确定。

2.1.2激励对象的确定应当遵循公平、公正、公开的原则。

2.2激励对象的资格条件

2.2.1.2为公司员工，且为公司工作满一年；

2.3激励对象的资格取消

2.3.1.1严重违反公司规章制度；

2.3.1.2丧失激励对象资格的其他情形。

3.股权激励计划的执行

3.1授予程序

3.1.1公司在每年年度终了后，根据激励对象的绩效考核结果，确定激励对象名单和授予数量。

3.1.2公司在确定激励对象名单和授予数量后，与激励对象签订《股权激励计划授予协议》。

3.2激励对象的行权

3.2.1激励对象在签订《股权激励计划授予协议》后，按照协议约定进行行权。

3.2.2激励对象行权时，应当一次性全部行权，不得部分行权。

3.3股权激励计划的变更和终止

3.3.1公司在股权激励计划执行过程中，如有需要变更或终止计划，应当经董事会审议通过，并通知激励对象。

3.3.2激励对象在接到变更或终止通知后，有权按照公司规定的程序要求公司购买其持有的股权。

4.股权激励计划的归属和解锁

4.1归属条件

4.1.1激励对象的股权归属条件为公司业绩目标达成。

4.1.2激励对象的股权归属比例根据公司业绩目标达成程度确定。

4.2解锁条件

4.2.1激励对象的股权解锁条件为公司业绩目标持续达成。

4.2.2激励对象的股权解锁比例根据公司业绩目标持续达成程度确定。

4.3归属和解锁的程序

4.3.1公司在达成业绩目标后，按照约定程序为激励对象办理股权归属和解锁手续。