竞聘演讲规则 .pdfVIP

竭诚为您提供优质文档/双击可除

竞聘演讲规则

篇一：公开竞聘演讲规则

岗位公开竞聘有关规则

一、竞聘程序

（一）提前20分钟召开评委会议

1、介绍竞聘岗位要求

2、宣布评委纪律

（1）近亲回避

（2）关闭通讯设备

（3）严禁中途离场

（4）评委根据竞聘评分表独立、逐项打分，

（5）评委提前准备对竞聘人员的提问的问题，内容保密;

（6）公平、公正的评分

3、评分方法：

100分制，不带小数点，最小数字保留到个位数字；评分表，由人力

资源部统一发放。

去掉一个最高分，去掉一个最低分，之后各评委的评分的平均数为竞

聘人员的演讲得分。

（二）竞聘演讲顺序：

1、提前一天抽签决定。

竭诚为您提供优质文档/双击可除

2、每位竞聘人员提前一天向人力资源部提交一份竞聘演讲稿。

（三）竞聘演讲规则：

竞聘人员必须遵守以下规则：

①演讲时间：8分钟以内（工作人员举倒计时间提示牌）

②提问时间：所有竞聘人员对每项提问的回答时间均限定在5分钟以

内，（工作人员举倒计时间提示牌）；

③竞聘人员提前到会场，座在本公司所在的列队中等候，按照主持人

宣布的顺序上场做竞聘演讲。

④在演讲内容包括三部分：

第一部分是竞聘者做自我介绍；

第二部分是竞聘者讲述自己的竞聘方案，展示演讲人所具有且与竞聘

职务相关的工作设想、目标计划及相应的实施措施；演说限时8分钟；

第三部分是竞聘者问答评委的提问。总经理助理和项目总监的答辩，

分必答题和回答评委的随机提问两部分，其它岗位的竞聘人员没有必

答题，只回答评委的随机提问。每项问题的回答限时5分钟以内。

演说人在演说或答辩时，一经工作人员做出限时时间到的提示，就应

立即停止演说或答辩。

竞聘演说人在作完演说和答辩后，应立即回到原位。

⑤演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘成

绩的30％，并由工作人员现场进行分数统计，主持人宣布竞聘人员

演讲得分。

二、最终竞聘成绩：

竭诚为您提供优质文档/双击可除

本次竞聘人员的竞聘成绩由演讲得分和本人能力业绩评估得分两部

分组成。满分为100分,演讲得分占70%，个人综合能力素质占30%。

演讲得分由本次公司竞聘的成绩为准，按照70%的比例计入竞聘总成

绩。

本人能力业绩评估得分由竞聘小级的成员在公开竞聘演讲结束后，进

行评估，打出分数，由人力资源部汇总，按30%的比例计入本次竞聘

总成绩中。

三、确定人选:

根据本次竞聘的总成绩，由竞聘小组成员共同研究确定,形成本次公

开竞聘岗位的拟聘人员名单，由人力资源部在规定时间内进行公布。

凡本次被聘用的人员，在上岗后试用两个月，试用期满考核合格后，

人和居为其办理转正手续。

人力资源部

20XX．4．6

篇二：竞职演讲规则

外国语青年志愿者协会副职干部竞选

第四轮竞职演讲规则

一、竞职演讲须知

1、竞职选手须全程在竞职演讲场地，中场不得退场。

2、演讲过程中所有人员遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩。

二、竞职演讲流程

1、竞职人员按照竞职部门依次上台，结合自己制作的ppt进行3分

竭诚为您提供优质文档/双击可除

钟的演讲。

（台下设两名计时员，一名负责两分半钟举黄牌提醒，一名负责三分

钟举红牌提醒）

2、每位每位选手结束演讲后有抽签环节，回答抽到的号码所对应的

问题，限

时两分钟。（台下设两名计时员，一名负责一分半钟举黄牌提醒，一

名负责两分钟举红牌提醒）

3、回答完抽签问题后有专业评委提问，每个问题限时两分钟。（台下

设两名

计时员，一名负责一分半钟举黄牌提醒，一名负责两分钟举红牌提醒）

三、评分规则

1、竞职演讲分三个环节，主题演讲，抽签回答问题，评委提问。评

委打的分数是三个环节的相加总分。

2、每位选手解答后，由专业评委和群众评委进行打分。（专业评委由

大二干部和各分院干部及外国语学院各社团代表组成。群众评委有外

国语青年志愿者协会的60名干事组成。专业评委的打分表为分数表，

最高分100分。群众评委的打分表为