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2022年沈阳市沈北新区食品药品监督管理局招聘试题

一、单选题

1、下列关于用印说法正确的是（）。

A、印章应压在成文日期上，不得压住正文

B、联合下发的公文由主办机关加盖印章

C、当加盖印章较多时，没排不得超过4个

D、两个印章之间可以相交

【答案】A

【解析】联合上报的公文，由主办机关加盖印章。联合下发的公文都应加盖印章。

每排最多排3个印章，两端不得超出版心。印章之间互不相交或相切。

2、因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期限为（），自当事人知道或者

应当知道其权益受到损害时起计算。

A、4年

B、3年

C、2年

D、1年

【答案】C

【解析】根据《民法通则》第136条的规定，下列的诉讼时效期限为1年：（1）

身体受到伤害要求赔偿的；（2）出售质量不合格的商品未声明的；（3）延付或拒

付租金的；（4）寄存财物被丢失或者损毁的。除以上情形之外，一般的诉讼时效

均为2年。另外，《产品质量法》第45条规定：“因产品存在缺陷造成损害要求

赔偿的诉讼时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害

3、关于公务员制度，下列说法正确的是（）。

A、公务员考核结果包括优秀、称职、基本称职、不称职

B、公务员考核内容包括德能勤绩廉

C、公务员处分的种类有瞥告、记过、记大过、降职、开除

D、公务员职务交流制度中的调任是指从其他国有单位或团体调入机关，担任领

导职务或副调研员（副处）以上非领导职务

【答案】ABD

【解析】关于公职的履行，考生需要掌握下表：考核考核内容：德能勤绩廉，但

以绩为重考核类型：定期考核；不定期考核考核结果：优秀；称职；基本称职；

不称职奖励奖励对象：公务员个人；公务员集体奖励形式：精神物质相结合，以

精神奖励为主奖励等级：嘉奖；三等功；二等功；一等功；授予荣誉称号处分处

分种类：警告；记过；记大过；降级；撤职；开除处分后果：处分期间不得升迁；

记过、记大过、降级、撤职的还不得涨工资处分解除：解除处分后晋升工资、级

别、职务不再受影响，但解除降级、撤职不视为官复原职。受撤职处分的，应当

按照规定降低级别。处分决定应当以书面形式通知公务员本人交流调任：从其他

国有单位或团体调入机关，担任领导职务或副调研员（副处）以上非领导职务转

任：在公务员队伍内变动职务挂职：人事关系在原单位，但在其他单位短期任职

因此本题选ABD。

4、我国气象灾害预警信号的级别一般划分为四级（IV级（一般）、III级（较重）、

II级（严重）、I级（特别严重），其中Ⅱ级（严重）用（）表示。

A、蓝色

B、黄色

C、橙色

D、红色

【答案】C

【解析】我国气象灾害预警信号总体上分为蓝色、黄色、橙色和红色四个等级（Ⅳ、

Ⅲ、Ⅱ、Ⅰ级），分别代表一般、较重、严重和特别严重。因此，Ⅱ级（严重）

用橙色表示。故选C。

5、（）是最早使用，也是最为简单的一种组织结构类型。

A、直线型

B、职能型

C、事业部制

D、虚拟网络型

【答案】A

【解析】直线型组织结构也称为单线式组织结构，是最早使用，也是最为简单的

一种组织结构类型。故选A。

6、热炉效应是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，它是由于触摸热炉

与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。热炉效应具有警示性、一致性、及时性

和公平性特征。下述行为体现热炉效应的是（）。

A、公司管理者没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚的情况下，就对犯错误

的员工进行惩罚

B、某公司领导发现员工违规，迅速对员工进行训导，防止其继续犯错误

C、一名员工上班多次迟到，他的领导批评他自私自利，不负责任

D、一家公司的员工由于疏忽给公司造成了损失，但由于这个员工是总经理的亲

戚而没有被处罚

【答案】B

【解析】第一步：找出定义关键词。“任何人触犯规章制度都要受到处罚”、“具

有警示性、一致性、及时性和公平性”。第二步：逐一分析选项。A项：“没有提

前让员工了解哪些行为会受到惩罚”，这不符合具有公平性特征，不符合题干定

义，排除；B项：“迅速对员工进行训导”体现了热炉效应的及时性，并且也起

到一定的警示性，符合题干定义，当选；C项：多次迟到后才进行批评，不符合

及时性，不符合定义，排除；D项：因为是总经理的亲戚而没有被处罚，不符合

“任何人触犯规章制度都要受到处罚”，不符合定义，排除。故选B。

7、下列说法错误的是（）。

A、家用冰箱不宜存放汽油、乙醇等易燃性液体

B、使用干粉灭火器灭火时，应对准火焰的底部喷射

C、火灾现场中首先对人体造成危害的一般是烟雾和毒气

D、