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人力资源四级考试题

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.关于“忠于企业”、理解正确的是（）。

A、只在某个企业工作一辈子

B、一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意

C、全心全意为企业着想做事

D、完成本职工作，不给企业出难题

正确答案：C

2.在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是(）

A、动作分析

B、操作人程序图

C、人一机程序图

D、多作业程序图

正确答案：A

3.（)结构适合规模小,业务简单的企业。

A、直线制

B、直线职能制

C、矩阵制

D、事业部制

正确答案：A

4.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）。

A、对得起良心，拿工资问心无愧

B、无私奉献

C、干一行、爱一行、专一行

D、即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子

正确答案：C

5.以下关于工业工程的说法错误的是(）。

A、研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B、基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

C、研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D、研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

正确答案：C

6.定员标准的形式一般可分为()。

A、行业通用标准和企业定员标准

B、企业定员标准和单位用工标准

C、单项定员标准和综合定员标准

D、单位用工标准和服务比例标准

正确答案：D

7.（)用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A、人格测试

B、道德测试

C、兴趣测试

D、能力测试

正确答案：D

8.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（)。

A、企业内部的价格体系不容易完全理顺

B、企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C、各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D、各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

正确答案：B

9.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A、工作过程

B、工作成果

C、成本控制

D、工作效率

正确答案：B

10.SWOT分析法中,Ｏ表示(）。

A、威胁

B、机会

C、劣势

D、优势

正确答案：B

11.下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是()。

A、劳动保护的规定

B、户籍制度

C、质量管理

D、安全生产的规定

正确答案：C

12.针对（)培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A、技能性

B、基础理论知识

C、创造性

D、解决问题能力

正确答案：A

13.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（)确定。

A、1/8

B、1/6

C、1/10

D、1/12

正确答案：D

14.（)不属于企业集团设立的专业中心。

A、科研开发中心

B、计量检测中心

C、素质测验

D、人才培训中心

正确答案：C

15.系统设计工作的最早的方法之一是（）。

A、泰勒的科学管理原理

B、钱德勒的组织结构服从战略原理

C、德尔菲法预测技术

D、亚当?斯密的职能专业化

正确答案：A

16.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（)。

A、健全的员工绩效管理体系

B、完善的劳动人事规章规划

C、静态的员工教育培养和训练体制

D、系统的工作岗位分析与评价制度

正确答案：C

17.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A、杰克·韦尔奇

B、彼得·圣吉

C、彼得·德鲁克

D、迈克尔.波特

正确答案：D

18.对员工的绩效考评可以有三种，即（)，而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A、月度考核、年度考核、专项考核

B、年度考核、平时考核、专项考核

C、业绩考核、平时考核、表现考核

D、业绩考核、表现考核、专项考核

正确答案：B

19.培训资源分析实际上也是()。

A、可行性分析

B、客观性分析

C、可比性分析

D、成本效益分析

正确答案：A

20.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（)。

A、问卷调查法

B、观察法

C、面谈法

D、工作分析法

正确答案：C

21.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人（)所在地仲裁委员会受理。

A、工资关系

B、档案关系

C、户口关系

D、劳动合同关系

正确答案：A

22.短期企业唯一可变的生产要素是（)。

A、资本收入

B、劳动收入

C、劳动资料

D、生产资料

正确答案：B

23.面试支考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A、对比效应

B、感情效应

C、第一印象

D、晕轮效应

正确答案：D

24.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位就业，形成劳动力在岗位上工作任务少的状态，经济上称之为（)。

A、不充分就业

B、停滞性失业

C、隐蔽性失业

D、潜在性失业

正确答案：D