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人力资源四级练习题含答案

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析法。

A、趋势外推法

B、人员比率法

C、德尔菲法

D、生产模型法

正确答案：C

2.()的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源。配置的有效途径

A、劳动机制

B、劳动要素

C、劳动关系

D、狭义

正确答案：D

3.广义的人力资源规划，是指所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（)年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

A、4

B、5

C、3

D、2

正确答案：B

4.（)的优点是对候选人的了解比较准确。

A、熟人推荐

B、校园招聘

C、猎头公司

D、借助中介

正确答案：A

5.（)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A、标准化

B、难度

C、效度

D、信度

正确答案：D

6.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（)确定。

A、1/10

B、1/6

C、1/12

D、1/8

正确答案：C

7.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。

A、经济关系

B、劳动交换关系

C、劳动关系

D、雇用关系

正确答案：A

8.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是()。

A、职业学校

B、退休人员

C、失业人员

D、学院和大学

正确答案：A

9.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（)。

A、能力工资

B、岗位工资

C、组合工资

D、提成工资

正确答案：A

10.(）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

A、人员比率法

B、劳动定额分析法

C、比例定员法

D、转换比率法

正确答案：C

11.正式通报不包括（)。

A、信息不易收到歪曲

B、沟通内容易于保存

C、便于双向沟通

D、信息传递准确

正确答案：C

12.经系统研究、制定全面规划,有计划、分阶段地实施的变革方式称为（)。

A、突破性变革

B、爆破式变革

C、改良式变革

D、计划式变革

正确答案：D

13.规范研究方法以某种价值判断为基础,解决客观经济现象()的问题。

A、是怎样

B、是什么

C、实际

D、应该是什么

正确答案：D

14.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（)。

A、岗位分析

B、了解企业的财力状况

C、了解劳动力需求关系

D、薪酬调查

正确答案：D

15.对员工的绩效考评可以有三种，即（)，而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

A、业绩考核、平时考核、表现考核

B、月度考核、年度考核、专项考核

C、年度考核、平时考核、专项考核

D、业绩考核、表现考核、专项考核

正确答案：C

16.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（)。

A、必须与企业集体合同的精神一致

B、保持企业人力资源制度规划的动态性

C、必须在国家劳动法律，法规的范围内进行

D、与集体合同条款不一致时，修改集体合同

正确答案：D

17.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A、宽厚误差

B、苛严误差

C、晕轮误差

D、中间倾向

正确答案：B

18.单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

A、两个月内

B、30日

C、20日

D、25日

正确答案：B

19.关于多维立体组织的描述,下列选项错误的是()。

A、按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

B、按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

C、它把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起

D、此种组织适合规模巨大、产品种类较多的企业

正确答案：D

20.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（)来实现。

A、社会救济

B、社会保障

C、社会保险

D、薪酬福利

正确答案：C

21.（)强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

A、家族式企业文化

B、市场式企业文化

C、发展式企业文化

D、官僚式企业文化

正确答案：B

22.成长型企业的战略是发展和扩张，相应的人力资源发展战略就是（)。

A、停止招聘和裁员的保守战略

B、员工队伍素质提高和结构优化

C、国际化和跨文化发展

D、员工队伍规模扩大

正确答案：D

23.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（)。

A、同一岗位技能要求差别大

B、生产专