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党支部问题清单及整改措施

一、党支部存在的问题分析

1.组织生活不够规范

党支部的组织生活缺乏规范性，定期组织的党课和民主生活会存在流于形式的现象。部分党员参与的积极性不高，导致组织生活的质量和效果大打折扣。

2.党员教育培训不到位

党员的理论学习和业务培训不够系统，缺乏针对性，影响了党员的思想觉悟和业务能力的提升。部分党员对党的方针政策理解不深入，无法很好地将理论与实际工作结合起来。

3.党员发展工作滞后

在党员发展工作中，存在推荐程序不够严格、发展对象考察不够全面的问题，导致一些不合格人员进入党组织，对党组织的纯洁性和战斗力造成影响。

4.党内民主缺乏

党支部在决策过程中，党员的民主参与程度不够，部分决策缺乏广泛的意见征集，影响了集体决策的科学性和有效性。

5.党建工作与业务工作结合不紧密

党支部的党建工作与业务工作之间缺乏有效的结合，党建工作在推动业务发展方面的作用未能充分发挥，导致党员在工作中缺乏使命感和责任感。

二、整改措施

1.规范组织生活

建立健全组织生活制度，明确每月的组织生活主题和内容，确保每位党员按时参加。制定详细的组织生活记录，要求每次组织生活都有总结和反馈，确保活动的实效性。

量化目标：每月组织生活参与率达到90%以上，组织生活记录完整率达到100%。

时间表：每月第一周开展组织生活，月底总结反馈。

责任分配：支部书记负责组织生活的安排和记录，党小组长负责组内的参与情况汇报。

2.加强党员教育培训

制定年度培训计划，结合党员的岗位特点和工作需求，开展理论学习和业务培训。利用多种形式，如网络学习、专题讲座、交流讨论等，提高党员的学习热情和实际应用能力。

量化目标：每位党员每年参加培训不少于4次，培训满意度达到85%以上。

时间表：每季度开展一次集中培训，结合工作实际开展专项培训。

责任分配：教育委员负责培训计划制定和实施，定期收集反馈并调整培训内容。

3.严格党员发展程序

在党员发展工作中，严格按照《党章》要求，建立健全发展对象的考察机制，确保对发展对象的全面了解和考察。定期开展发展对象的培训，提高他们的思想觉悟和入党动机。

量化目标：每季度进行一次发展对象考察，确保考察合格率达到100%。

时间表：每季度开展一次发展对象的培训和考察，年底进行总结评估。

责任分配：支部委员负责发展对象的考察和培训，定期向支部汇报情况。

4.增强党内民主

完善党支部决策机制，建立党员意见征集制度，在重大决策前广泛征求党员意见，确保每位党员都有机会参与到决策过程中。定期召开民主生活会，认真总结反思，增强组织的凝聚力和战斗力。

量化目标：每次重大决策前，党员意见征集覆盖率达到100%。

时间表：每季度召开一次民主生活会，年末总结党员民主参与情况。

责任分配：支部书记负责决策的组织与实施，民主生活会由组织委员负责记录和总结。

5.深化党建与业务工作的结合

将党建工作与业务工作紧密结合，明确党建工作责任制，制定将党建工作成果转化为业务发展成果的具体措施。通过开展“党建+业务”项目，激发党员的工作热情和责任感。

量化目标：每年开展“党建+业务”项目不少于2个，项目成果转化率达到80%。

时间表：每年年初制定项目计划，年底进行总结评估。

责任分配：支部委员负责项目的设计和实施，定期向全体党员汇报进展情况。

三、总结与展望

通过以上整改措施的实施，党支部将能够有效解决当前存在的问题，增强组织生活的规范性和有效性，提高党员的教育培训质量，严格党员发展程序，增进党内民主，加强党建工作与业务工作的结合。最终将形成一个更为团结、高效、充满活力的党支部，为推动各项工作的发展贡献力量。

未来，党支部将继续关注党员的思想动态和工作需求，积极探索新形式、新方法，确保各项整改措施落到实处，推动党支部的全面进步和发展。