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2024年人事管理制度总则

第一条根据国家有关劳动人事的法律法规，相关政策，为规范公

司人事制度，特制定本制度。

第二条公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订

聘(雇)用合同。员工与公司的关系双方都必须遵守合同。

第三条公司劳动人事部负责公司的人事计划，员工的培训，奖

罚，劳动工资，劳保福利，等项工作的实施，并办理员工的考试录

用，聘用，商调，解聘，辞职，辞退除名，开除等各项手续。

第四条公司各职能部门，下属部门，用人实行定员，定岗。

第五条公司职能部门及下属机构的设置，编制，调整或撤销，由

经理提出方案，报总经理批准后实施。

第六条因工作及生产，业务发展需要，各部门，需要增加用工

的，必须按规定报批人事综合部，履行手续后方准实施。

第七条各级员工的聘任程序如下：

1.总经理，由董事长提名董事会聘任；

2.副总经理，总经理助理总会计师等高级职员，部门经理由总经

理提请聘任。

3.部门副经理，会计人员由总经理聘任。

4.其他员工，经总经理批准后，由人事部经理聘任。上述程序也

适用于各级员工的解聘及续聘。

第八条公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，

出现下列情形进行对外招聘。

____公司内部无合适人选时。

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2.需求量大，内部人力不足。

3.需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

第九条甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适

而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度，

工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

第十条新聘(雇)用人单位和受聘人必须填写员工登记表，由用人

部门签署意见，拟定工作

岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，签订合同，经培训

后试用。

第十一条新员工正式上岗前，应先接受培训。培训内容包括学习

公司章程及规章制度。了解公司情况，学习岗位业务知识等。员工试

用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现工作能力。试用

期间的工资，按拟定的工资____%发给。

第十二条员工试用期满前由人事部门作出鉴定，提出是否录用的

意见，经人事部审核后报总经理审批，批准录用者与公司签订聘(雇)

用合同；决定不录用者辞退。

第十三条公司按照按劳取酬多劳多得的分配原则根据员工的岗位

职责贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑其工资。

第十四条员工的工资由决定聘用者依照前条规定确定由总经理行

文通知财务部门发放。

第十五条公司按照国家有关规定为员工办理保险。员工享有相应

的保险待遇。

第十六条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待

遇。

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第十七条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取，发

放。

第十八条员工按国家法定节假日休假，因工作生产需要不能休假

公司尽量安排调休，不能调休的按每小时____元发放。

第十九条婚假。法定婚假____天，晚婚(男____周岁女____周岁)

假____天，假期内工资照发。

第二十条员工的直系亲属(父母配偶子女)死亡时，丧家____天。

第二十一条员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各

单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受休假的，增发加班工

资。

第二十二条公司有权辞退不合格员工，员工有辞职的自由。但均

须按劳动合同规定履行手续。

第二十三条使用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报

告，到人事部门办理辞职手续。

第二十四条员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履

行合同，员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

第二十五条合同期内员工辞职的必须提前____个月向员工提出辞

职报告，由用人单位签署意见，经部门领导批准后，由劳动人事部给

予办理辞职手续。

第二十六条员工未经批准而自行离职的公司不予办理任何手续；

给公司造成损失的，应负偿责任。

第二十七条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违

反并经教育不改者，