2024年试用员工劳务协议样本版.docx

2024年试用员工劳务协议样本版A版

本合同目录一览

1.试用期限

1.1试用起始日期

1.2试用结束日期

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作地点

2.3工作时间

3.薪资待遇

3.1试用期薪资

3.2试用期满薪资

3.3薪资发放方式

4.保险福利

4.1社会保险

4.2医疗保险

4.3工伤保险

4.4生育保险

4.5养老保险

4.6失业保险

5.培训与发展

5.1入职培训

5.2在职培训

5.3职业发展机会

6.劳动纪律

6.1考勤规定

6.2请假制度

6.3工作纪律

7.合同解除与终止

7.1试用期解除

7.2双方协商解除

7.3用人单位单方面解除

7.4员工主动离职

8.保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.法律适用

10.1合同效力

10.2法律法规

10.3合同修改与补充

11.其他约定

11.1知识产权

11.2商业秘密

11.3竞业限制

12.附件

12.1员工简历

12.2岗位职责描述

12.3培训计划

13.签字页

13.1用人单位代表签字

13.2员工签字

13.3日期

14.备注页

14.1合同变更记录

14.2合同解除记录

14.3其他重要事项记录

第一部分：合同如下：

第一条试用期限

1.1试用起始日期：自双方签订本协议之日起。

1.2试用结束日期：试用期为六个月，自试用起始日期起计算。

第二条工作内容

2.1工作职责：员工在试用期间应履行岗位职责，服从工作安排，努力完成工作任务。

2.2工作地点：中华人民共和国省市区路号。

2.3工作时间：按照用人单位规定的正常工作时间执行，如需加班，应按照用人单位的加班规定执行。

第三条薪资待遇

3.1试用期薪资：员工在试用期间的薪资为人民币元/月。

3.2试用期满薪资：员工试用期满后，如双方达成正式录用协议，薪资将根据员工的工作表现和用人单位的薪资政策确定。

3.3薪资发放方式：薪资将每月按时通过银行转账方式发放至员工提供的银行账户。

第四条保险福利

4.1社会保险：用人单位为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2医疗保险：员工享受医疗保险待遇，如医疗费用报销、住院补助等。

4.3工伤保险：员工在工作中发生意外伤害，按照工伤保险政策享受相关待遇。

4.4生育保险：女员工享受生育保险待遇，如产假、生育补助等。

4.5养老保险：员工按照养老保险政策规定缴纳养老保险，并享受相关待遇。

4.6失业保险：员工在失业情况下，按照失业保险政策享受相关待遇。

第五条培训与发展

5.1入职培训：用人单位为员工提供入职培训，帮助员工了解用人单位的文化、制度和工作要求。

5.2在职培训：用人单位根据员工的工作需要，提供必要的在职培训。

5.3职业发展机会：用人单位为员工提供职业发展的机会和条件，包括晋升、转岗等。

第六条劳动纪律

6.1考勤规定：员工应按照用人单位的考勤规定按时上下班，如有迟到、早退、请假等特殊情况，应提前向用人单位申请。

6.2请假制度：员工如有请假需求，应提前向用人单位提交请假申请，并按照用人单位的规定办理请假手续。

6.3工作纪律：员工应遵守用人单位的工作纪律，不得泄露用人单位的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

第七条合同解除与终止

7.1试用期解除：用人单位在试用期内有权解除本合同，无需提前通知员工。

7.2双方协商解除：双方经协商一致，可以提前解除本合同。

7.3用人单位单方面解除：用人单位在员工严重违反劳动纪律或违反用人单位规章制度的情况下，可以单方面解除本合同。

7.4员工主动离职：员工提前书面通知用人单位解除本合同，双方协商确定解除日期。

第八条保密协议

8.1保密内容：员工在试用期间和正式录用期间应保守用人单位的商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、研发资料等。

8.2保密期限：员工应对在试用期间和正式录用期间所知晓的保密信息承担永久保密义务。

8.3违约责任：员工如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：如协商不成，双方可向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律诉讼：如仲裁结果不服，可向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

第十条法律适用

10.1合同