- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
调查客户企业历史,客户行业背景,客户经营状况,组织架构,观察企
BD项目
业文化,公司氛围。
分类
候选人可能的来源,偏好,行业薪资水平,发展趋势等。
目标职位JD:工作职责、职位要求、薪资范围、福利水平等。
候选人搜索
目标职位特点:职位新增原因,前任离职原因;上司下属特点;工作环
境出差加班等。
信息收集
专项收集市场调查、电话销售
来源候选人反馈顾问和招聘人员有意识的调查和反馈
内部资源衍生公司培训和内部分享,市场调查人员整理分析
图1RPO部门信息资料整理脉络思考
RPO部门信息需求整理大纲:
电话销售:
国内辖地可能需求RPO服务的公司以及他们的基本相关信息收集整理:
目标公司相关信息记录:
目标公司要求:各行业跨国外资公司、较大规模的国内外合资公司、大规模国企。需求招聘的职位数量50。招聘分布区域需要集中于长江三
角区或者国内各大首府城市。1、公司名称:主要说明公司全称。2、公司行业:可参考各大招聘网站行业标记进行总结。3、公司性质:表明公
司注资性质。4、公司规模:分别通过公司在世界范围员工数量,以及国内员工数量说明。
公司名称公司行业公司性质公司规模
职位相关信息收集:
用标签的形式简单记录职位可能相关的内容,例如:销售、文职、技术、工程师、等特质描述。2、招聘人数大致需求范围,例如0—50;50
—100;100以上。3、职位分布:记录职位需求覆盖区域,可以列出主要需求城市名称。4、月薪范围
职位标签招聘人数范围职位分布月薪范围
公司人力资源相关信息收集:
对应公司人力资源相关部门负责人姓名和联系方式。
联系人联系方式
RPO服务潜在客户信息初步收集
公司名称公司行业公司性质公司规模职位标签招聘人数范围职位分布月薪范围联系人联系方式
文档评论(0)