2023年招聘专员工作总结不足之处(5篇) .pdfVIP

2023年招聘专员工作总结不足之

处(5篇)

招聘专员工作总结汇报外包公司的招聘专员工作总结篇一

一、确定人员需求

1、对接甲方人力资源部确定人员需求、任职要求、面试时间

等。

二、确定招聘计划

1、根据甲方需求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择

什么样的招聘渠道。

(2)招聘人员不多，岗位要求不高的时候，可以内部发布招聘

信息，或者参加一般的人才交流会。

（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过中介公司推

荐。

2、根据招聘需求，准备以下材料：

(1)招聘广告包括代理企业的基本信息、招聘岗位、应聘人员

的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需要提交的证件、资

料及其他注意事项。

（2）公司宣传资料（如：公司简介）。

（3）《应聘登记表》、《面试评价表》

三、人员甄选

1、收集应聘资料，进行初试2、3、（1）我方进行初试，公

司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人

员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、

容貌气质、户口等方面综合比较。4、5、（2）符合基本条件

者可参加面试，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。6、

7、2、面试程序：8、9、（1）一线人员由甲方人力资源部经

理进行面试。面试人员接到面试通知，收集整理好面试人资料

后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。10、11、

（2）财务人员、技术人员、程序员等各类专业人员的面试由

相应部门经理进行面试。按以下程序组织：12、13、●收集

整理好应聘人员的资料交于相应甲方部门经理；14、15、●

进行初步筛选后将通过者名单交于甲方人力资源部；16、

17、●通知复试（面试）人员到达面试指定地点后按顺序进行

面试。18、19、（3）其他岗位人员由人力资源部经理进行第

一次面试，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到

面试地点按顺序进行面试。20、21、●居民身份证（原）复

印件，学历证明（原）复印件，体检证明。22、23、●递交

《应聘登记表》，个人简历及其他能证明能力的资料。24、

25、3、有下列情形之一者，不得推荐到甲方公司应聘：26、

27、（1）精神病史、传染病或其它重疾者28、29、（2）有

刑事（拘留、判刑等）记录者30、31、（3）未成年者或有欺

诈行为者32、33、（4）和其他企业劳动合同未到期者34、

35、四、员工录用跟进36、37、（1）面试结束后，与甲方人

力资源部经理确定录取人员名单；38、39、（2）对最后确定

的录用人员名单统一通知录取：补录取者姓名、员工报到时

间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。40、41、（3）

新员工须提供身份证复印件、照片、毕业证书复印件、离职证

明。42、43、（4）建立员工档案，新录员工办理录用手续时

需补交个人资料，（身份证复印件、照片、毕业证书复印件、

离职证明等相关资料）。

每日的工作流程

8、汇总当天数据，针对当日工作做评估检查，整理次日工作

目标和计划；

招聘专员工作总结汇报外包公司的招聘专员工作总结篇二

结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定20xx学年度人

才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就

业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建

筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;

有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、

筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及

时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立

较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲

/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，

以便查询和分析。

截止20xx-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲

727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人

(附表)。招聘任务完成过半。

为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作，本

学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、

改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同

的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。

截止20xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生

协议书。

为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同

时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学

院网络中心沟通交流