天津管理学基础考试题及答案 .pdfVIP

天津管理学基础考试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.管理学中，被称为“科学管理之父”的是哪位学者？

A.马斯洛

B.泰勒

C.法约尔

D.韦伯

答案：B

2.下列哪项不是管理的四大基本职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

3.组织文化的核心是什么？

A.组织结构

B.组织价值观

C.组织制度

D.组织目标

答案：B

4.根据马斯洛的需求层次理论，最高层次的需求是什么？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

答案：D

5.以下哪项不是有效沟通的原则？

A.明确性

B.简洁性

C.随意性

D.及时性

答案：C

6.决策过程中，哪一项是最后进行的？

A.确定目标

B.评估方案

C.选择方案

D.实施方案

答案：D

7.以下哪项不属于组织结构设计的原则？

A.统一指挥原则

B.管理幅度原则

C.灵活性原则

D.等级制度原则

答案：D

8.以下哪个理论不是激励理论？

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.系统理论

答案：D

9.在组织变革中，哪个阶段是最为关键的？

A.确定变革目标

B.制定变革计划

C.实施变革

D.评估变革效果

答案：C

10.以下哪项不是控制过程的步骤？

A.确定标准

B.测量实际表现

C.比较差异

D.制定计划

答案：D

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述泰勒的科学管理理论的主要内容。

答案：泰勒的科学管理理论主要包括以下几个方面：工作研究，以

科学方法确定工作的最佳方式；工作设计，确保工作分配给最适合的

人；工作激励，通过差别化工资制度激励员工；工作培训，对员工进

行专业培训以提高效率；以及管理职能的分离，将计划和执行分开，

提高管理效率。

2.描述组织变革的过程。

答案：组织变革的过程通常包括以下几个阶段：识别变革需求，分

析组织当前状态与期望状态的差距；制定变革计划，确定变革目标和

实施步骤；实施变革，按照计划进行组织结构、文化或流程的调整；

评估变革效果，检查变革是否达到预期目标；以及持续改进，根据评

估结果进行必要的调整。

3.解释什么是SWOT分析，并简述其在管理决策中的应用。

答案：SWOT分析是一种战略规划工具，用于评估组织的优势

（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威

胁（Threats）。在管理决策中，SWOT分析帮助管理者全面了解组织内

外环境，识别关键因素，制定相应的战略以利用优势、改善劣势、抓

住机会和应对威胁。

三、案例分析题（每题25分，共50分）

1.某公司面临激烈的市场竞争，管理层决定进行组织结构调整以提高

效率。请分析该公司在进行组织结构调整时可能面临的挑战，并提出

相应的解决策略。

答案：该公司在进行组织结构调整时可能面临的挑战包括员工的抵

触情绪、沟通不畅、职责不清等。解决策略可能包括：进行充分的沟

通，确保员工理解变革的必要性和目标；明确新的组织结构和职责分

配，减少不确定性；提供培训和支持，帮助员工适应新的工作方式；

以及建立反馈机制，及时调整变革计划以应对实施过程中出现的问题。

2.描述一个你熟悉的组织，并分析其组织文化的特点及其对组织绩效

的影响。

答案：以某知名企业为例，其组织文化以创新、开放和团队合作为

核心。这种文化鼓励员工提出新想法，促进了产品和服务的持续改进；

开放的沟通环境增强了信息流通和决策效率；团队合作精神则提高了

跨部门协作的效率。这些文化特点有助于提高员工的工作满意度和忠

诚度，从而提升组织的整体绩效。

结束语：

本套试题旨在考察学生对管理学基础知识的掌握程度以及分析和解决

问题的能力。希望同学们通过本试题的练习，能够更好地理