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意识形态工作责任制检查考核制度

第一章总则

为加强意识形态工作责任制的落实，确保各级组织在意识形态领域的工作责任明确、考核有效，结合国家相关法律法规和政策，特制定本制度。意识形态工作是保持政治安全、思想稳定的重要保障，各级组织必须高度重视，切实履行责任。

第二章目标

本制度的主要目标是：

1.明确各级组织在意识形态工作中的责任和义务。

2.建立科学合理的检查考核机制，确保各项工作落到实处。

3.提高意识形态工作水平，增强组织的政治敏感性和把控能力。

4.实现意识形态工作与其他工作的有效融合，推动整体工作水平的提高。

第三章适用范围

本制度适用于所有国家机关、企事业单位、社会团体及其他组织，涉及意识形态工作责任制的各项活动、流程和行为。

第四章管理规范

第1条责任分工

1.主要负责单位：各级党委（党组）是意识形态工作的第一责任单位，需对本单位的意识形态工作负总责。

2.具体责任人：各级组织应明确意识形态工作专责，负责日常工作的组织、实施和监督。

3.协作部门：宣传、教育、文化、网络等部门要协同配合，形成工作合力。

第2条工作内容

1.意识形态政策宣传：定期开展意识形态政策的宣传和解读活动，增强全体员工的意识形态认同感。

2.舆情监测和应对：建立舆情监测机制，及时发现和应对负面舆情。

3.思想教育和培训：定期组织思想教育和培训活动，提高员工的思想政治水平。

4.意识形态工作检查：定期开展意识形态工作自查，确保各项工作落实到位。

第五章操作流程

第1条意识形态工作计划制定

1.各级组织应根据本单位实际情况，制定年度意识形态工作计划，明确工作目标和任务。

2.工作计划需经组织内部讨论和批准后实施，并报上级党委备案。

第2条日常工作实施

1.按照工作计划，各级组织定期开展意识形态工作，组织相关活动。

2.各部门应根据职责分工，落实具体工作任务，确保责任到人。

第3条定期检查和考核

1.各级组织应每季度开展一次意识形态工作自查，并形成自查报告。

2.每年对意识形态工作进行总结考核，考核结果应作为对负责人的绩效评价依据。

第4条反馈与改进

1.各级组织应对检查中发现的问题，及时整改，并制定改进措施。

2.定期召开工作总结会议，交流经验、分享做法，推动意识形态工作持续改进。

第六章监督机制

第1条监督检查

1.上级党委应定期对下级组织的意识形态工作进行监督检查，确保责任落实。

2.各级组织应建立内部监督机制，设立举报渠道，鼓励员工对意识形态工作提出建议和意见。

第2条考核评价

1.每年对意识形态工作进行综合考核，考核内容包括工作落实情况、政策宣传效果、舆情应对能力等。

2.考核结果应在组织内部通报，并作为对主要负责人的考核依据。

第七章附则

1.本制度由组织人事部门负责解释，自发布之日起实施。

2.本制度的修订应依据相关法律法规和政策的变化，定期进行评估和更新。

结论

意识形态工作责任制检查考核制度的制定，既是对意识形态工作的重要保障，也是推动各级组织在政治思想方面不断提升的有效手段。通过明确责任、规范流程、建立监督机制，可以确保意识形态工作的顺利开展，提升组织的凝聚力和战斗力。各级组织应认真落实本制度，形成良好的工作氛围，为实现组织的长远发展和稳定打下坚实基础。