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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:雄厚的培训经费保障

C:健全的培训管理体系

D:强大的培训师资队伍

答案：A

2.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:外形接近联想

C:因果联想

D:空间接近联想

答案：A

3.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：B

4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理制度

D:考评全面全过程

答案：D

5.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作的安全性

B:工资福利待遇

C:工作时间与轮班制度

D:员工在试用期内是否符合企业的要求

答案：D

6.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：B

7.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:母公司—子公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D:经理会—公司—工厂

答案：D

8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:部分员工

B:科技开发人员

C:大多数员工

D:所有员工

答案：C

9.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:正常发展至成熟

C:衰退

D:无发展

答案：A

10.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:考评者与被考评者的确定

C:考评组织的建立

D:绩效管理制度的建立与运行

答案：A

11.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:工会代表

C:企业的中高层管理人员

D:企业外专家

答案：B

12.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训制度体系

C:培训政策体系

D:培训课程体系

答案：D

13.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:社会

C:安全

D:自我实现

答案：A

14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:—致性

答案：B

15.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多因性

B:动态性

C:整体性

D:多维性

答案：C

16.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:16岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

17.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B:将决策权延伸到组织底层

C:建立共同的愿景

D:支持每个员工充分地进行自我发展

答案：B

18.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:是权利而非义务

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：A

19.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:威望

C:财富

D:职业

答案：D

20.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:最低工资标准

C:休息休假

D:劳动安全卫生

答案：B

21.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:职业定位

C:门前岗位

D:员工的个人兴趣

答案：B

22.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:组织

C:上级

D:职业生涯顾问

答案：A

23.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:创造性想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：A

24.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:善于不断学习

C:弹性工作制

D:愿景驱动型组织

答案：C

25.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:辩证思维

答案：D

26.关于工作岗位轮换,下列说法错误