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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人员规划

B:战略规划

C:人力资源规划

D:组织规划

答案：A

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：C

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:开发成本

C:招聘成本

D:选拔成本

答案：B

4.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:多种培训方法并用

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

5.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:企业定员标准和单位用工标准

D:单位用工标准和服务比例标准

答案：B

6.专题讲座法的优点不包括()

A:传授的知识相对集中

B:培训对象易于加深理解

C:形式比较灵活

D:可随时满足员工某方面的培训需求

答案：A

7.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:金融政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

8.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:奖励

C:工资

D:收入

答案：D

9.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和职位统计

答案：A

10.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

11.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:产量定额

B:时间定额

C:工作定额

D:企业定额

答案：B

12.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:洛伦茨曲线

B:帕累托定律

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：D

13.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:函件调查询问法

C:问卷调查询问法

D:会议调查询问法

答案：B

14.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应

答案：B

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:同级

C:省级

D:地方级

答案：B

16.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:个别指导法?

C:工作轮换法

D:特别人物法

答案：C

17.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:4W2H

C:5W2H

D:4W1H

答案：C

18.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:薪资

C:报酬

D:奖金

答案：C

19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

20.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:适才适所

C:人得其位

D:人尽其才

答案：D

21.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

22.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:培训部门

C:管理者

D:后勤部门

答案：D

23.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工