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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:增长型

答案：D

2.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:创新竞争策略

D:优质竞争策略

答案：B

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:10

B:7

C:5

D:15

答案：C

4.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案：D

5.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:相关分析法

C:专家评分法

D:编码辞典法

答案：B

6.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

7.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:补充医疗保险项目

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：C

8.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:强化员工正式的组织沟通

C:放松训练

D:弹性工作制

答案：B

9.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和雇用量

答案：C

10.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:分工协作

C:技术创新

D:无形资产共享

答案：D

11.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:技能角度

C:技术角度

D:财务角度

答案：A

12.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:薪酬调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:胜任特征模型构建

答案：A

13.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:畸形与正常

C:羸弱与强壮

D:丑陋与漂亮

答案：A

14.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:3人

C:10人

D:30人

答案：C

15.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45581

C:45579

D:45582

答案：D

16.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

17.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：A

18.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:群体性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：A

19.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:标杆法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：C

20.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:人员激励

C:进度控制

D:过程监测

答案：A

21.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:求于志同，乐于道合

B:无人监督，仍行道德之事

C:小心驶得万年船

D:崇尚自由、独立

答案：B

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:少捐一点

答案：D

23.评价中心的主要特点是（）。

A:静态性

B:情境模拟性

C:成本低

D:结果能量化

答案：B

24.有意想象不包括（）。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:创造型想象

D:因果型想象

答案：D

25.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:多与他人沟通

B:不在乎别人怎么说

C:调整自己，尽量与别人一致

D:坚持自己的观点

答案：A

26.“多劳多得”体现了（）。