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内部协议书（5篇）

内部协议书（精选5篇）

内部协议书篇1

甲方：____________

身份证号：____________

乙方：____________

身份证号：____________

____________有限公司(以下简称“A公司”)是家依中华人民共和国法律成立并合法存续的有限责任公司，注册地在____________，现登记注册资本为人民币____________万元。

甲乙双方本着平等自愿,公平，公正的原则，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。乙方通过在A公司任职____________岗位的形式，全面负责A公司的____________管理工作。以帮助A公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：

第一条：协议期限

本协议为期____________年。有效期自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

第二条：乙方工作目标内容

乙方的具体工作内容如下：

1、年年度销售额目标____________万元，利润目标____________%。

2、年年度销售额目标____________万元，利润目标____________%。

3、年年度销售额目标____________万元，利润目标____________%。

第三条：乙方期权股份收益

____________年____________%

____________年____________%

____________年____________%

____________年____________%

说明：

1、乙方如实现年度目标，则可拿走年度的期权股份，待协议期满后甲方根据约定将乙方共计____________%的期权股份转为正式注册股。

2、每年度期权股份分红发放时间为A公司年度财务结算后一个月内发放。

3、本协议期满后若A公司年销售额达成约定目标，则乙方享受A公司的期权股份立即转为A公司的注册股份，甲方按双方约定办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。

4、本协议期满后若A公司年销售额未达成约定目标，则甲方不需要将A公司的期权股份转让给乙方，而乙方应该按照自身的期权股份同比例转让给甲方，甲乙双方按双方约定办理甲方的期权股份转注册股份相关手续，期限为服务期截止日后的一个月内。

。

第四条：乙方薪酬支付方式

乙方薪酬方案设计(____________年度)

1、在实现____________年度目标____________万元的前提下提成总额____________万元，但为鼓励乙方向更高目标冲刺，甲方还设定了冲刺目标，如实现冲刺目标再给予乙方____________%的提成比例。

2、岗位固定工资按月度发放，发放时间以A公司工资发放日为准。

3、年乙方的薪酬发放形式仍然按照上述方法进行推算与发放，具体由甲乙双方共同协商。

第五条：甲方权利及义务

①甲方权利

1、协议生效期间，甲方有权利对企业重大事件决策拥有决策权。

2、甲方有权根据时间节点对乙方工作成果做检验。

3、甲方拥有对超过____________万元(大写____________)的资金支出拥有审批权。

4、甲方拥有对A公司年度规划的最终审批权。

②甲方义务

1、协议生效期间，甲方需在包括但不限于企业管理、运营、营销、财务等方面全力配合乙方更好的完成工作。

2、甲方需配合乙方完成A公司高层、中层及以下人事任免工作。

3、甲方有义务向乙方提供所有企业相关信息及资料。

第六条：乙方权利及义务

①乙方权利

1、协议生效期间，乙方绝对拥有对A公司包括但不限于营销团队的编制调整、业务流程梳理、各类制度、企业文化、各岗位薪酬与考核等方面的调整与修改权。

2、乙方拥有对A公司高、中、基层员工的招聘、任命、解聘权。

3、乙方拥有对A公司财务所以情况的知晓权。

4、乙方拥有对A公司新业务开展的参与和控制权。

②乙方义务

1、协议生效期间，乙方需遵守A公司的规章制度。

2、乙方应利用专业经验和应有的职业审慎，对A公司进行全面有效的.管理。

3、乙方不得以任何形式向第三方透露任何有关A公司的内部信息。

第七条：协议解除

1、A公司销售额出现明显下滑且无任何提升改变(不含非抗力客观因素)，甲方可提前解除协议。

2、乙方出现严重违反A公司制度并对A公司造成重大损失，甲方有权提前解除协议。

3、甲乙双方经协商一致，可提前解除协议。