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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:收入政策

D:金融政策

答案：B

2.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:总成本

B:直接成本

C:人工成本

D:间接成本

答案：B

3.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:秘密广告

C:遮蔽广告

D:不公开广告

答案：C

4.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:行为规则

C:时间规则

D:考核规则

答案：D

5.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:观察法

C:面谈

D:笔试

答案：B

6.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:问卷调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

7.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工费

B:符合国务院规定的发明创造奖

C:计件工资

D:津贴补贴

答案：B

8.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:开放式提问

B:清单式提问

C:重复式提问

D:封闭式提问

答案：C

9.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：C

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

11.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

12.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：A

13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律事实

C:劳动法律事件

D:劳动法律行为

答案：D

14.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘主管

B:招聘计划

C:工作说明书

D:人力资源规划

答案：C

15.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:内在一致性系数

C:等值系数

D:稳定系数

答案：B

16.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：B

17.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：B

18.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:分值法

B:因素比较法

C:排列法

D:评分法

答案：D

19.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：B

20.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：A

21.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：B

22.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:过节福利

C:补贴

D:经济性福利

答案：C

23.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.09

C:0.0