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劳动密集型新就业形态从业人员社会阶层认同与主观幸福感的关系研究

目录

1.劳动密集型新就业形态从业人员社会阶层认同与主观幸福感的关系研究2

1.1研究背景.............................................3

1.2研究目的和意义.......................................4

1.3研究内容与方法.......................................5

1.4创新点与预期成果.....................................7

2.文献综述................................................8

2.1社会阶层认同理论回顾.................................9

2.2新就业形态从业人员的界定与现状.......................9

2.3主观幸福感的影响因素分析............................11

2.4相关研究的总结与讨论................................12

3.理论框架与研究假设.....................................13

3.1理论框架的构建......................................14

3.2研究假设的提出......................................15

4.研究设计...............................................16

4.1研究对象与样本选取..................................17

4.2数据收集方式........................................18

4.3数据分析方法........................................19

5.研究结果与分析.........................................20

5.1数据分析步骤........................................21

5.2结果与讨论..........................................22

5.2.1社会阶层认同分析................................24

5.2.2主观幸福感分析..................................25

5.2.3社会阶层认同与主观幸福感的关系分析..............26

5.2.4研究假设核实....................................28

6.结论与讨论.............................................29

6.1研究结论............................................30

6.2研究局限............................................31

6.3研究不足与未来研究方向..............................32

7.政策建议...............................................34

1.劳动密集型新就业形态从业人员社会阶层认同与主观幸福感的关系研究

随着我国经济社会的快速发展，新经济形态不断涌现，其中劳动密集型新就业形态成为就业市场的重要组成部分。这类从业人员通常从事着劳动密集型工作，如快递员、外卖配送员、家政服务等。然而，这些从业人员的劳动条件、收入水平以及社会地位等方面与传统的稳定就业人员存在较大差异，引发了社会各界的广泛关注。本研究旨在探讨劳动密集型新就业形态从业人员的社会阶层认同与主观幸福感之间的关系，以期为相关政策制定和社会治理提供理论依据。

近年来，国内外学者对劳动密集型新就业形态从业人员的社会阶层认同和主观幸福感进行了诸多研究。研究发现，社会阶层认同与主观幸福感之间存在密切联系，社会阶层认同是影响个体主观幸福感的重要因素之一。然而，针对劳动密集型新就业形态从业人员这一特殊群体，现有研究相对较少，且多集中于对个体层面的分析，缺乏对群体层面的深入探讨。

本研究以劳动密集型新就业形态从业人员为研究对象，采用问卷调查和