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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：A

2.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：B

3.（）是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:诚信

C:敬业

D:合作

答案：A

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

5.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:确定培训内容的前后顺序

C:发现更为适合的培训类型

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

7.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:有形报酬

C:隐形报酬

D:现有报酬

答案：B

8.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:一个

C:多个

D:三个

答案：B

9.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：C

10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:员工住房基金??

C:职务工资

D:计时工资

答案：B

11.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

12.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:一致性

C:准确性

D:稳定性

答案：C

13.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:用人不疑原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则

答案：B

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法?

C:电话调查法

D:会议调查询问法

答案：A

15.以下关于培训师的说法错误的是()

A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

16.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：A

17.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:30日

C:60日

D:15日

答案：B

18.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：A

19.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

20.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

21.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态