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在作风建设方面存在问题及整改措施

作风建设中存在的问题及整改措施

一、作风建设中存在的问题

1.干部作风不够扎实

在一些单位，干部的作风浮躁，工作中存在应付了事的现象。一些干部在日常工作中不认真、不负责，对待工作缺乏热情和主动性，导致工作效率低下，影响整体工作进展。

2.沟通不畅，信息不对称

部门之间缺乏有效沟通，信息共享机制不健全，导致协作效率低下。尤其是在重大项目和任务的推进过程中，各部门之间的配合不够紧密，造成资源浪费和工作重复。

3.制度执行不力

尽管有明确的制度和规章，但在实际执行过程中，存在选择性执行和打折扣的现象。一些干部对制度的理解和执行不够到位，导致制度形同虚设，影响作风建设的效果。

4.群众反馈渠道不畅

在作风建设中，群众的意见和建议未能得到有效重视。反馈渠道不畅使得干部对群众需求的了解不够深入，导致工作无法真正贴近群众，影响群众的满意度。

5.责任意识淡薄

部分干部对自身职责的认识不足，缺乏对工作的责任感，导致工作落实不到位。责任心的缺失使得工作推进时常出现推诿现象，影响工作效率和质量。

二、整改措施

1.强化干部作风建设培训

定期开展作风建设专题培训，提升干部的责任意识和服务意识。培训内容应包括工作态度、服务意识、沟通技巧等，通过案例分析和角色扮演等方式增强培训的实效性和针对性。培训结束后进行考核，确保干部能够将培训内容落实到实际工作中。

2.建立信息共享平台

搭建一个高效的信息共享平台，确保各部门之间的信息及时传递。通过定期召开联席会议、建立微信群等方式，促进各部门间的沟通与合作，形成合力，提升工作效率。信息共享平台应具备数据统计和分析功能，以便于各部门及时掌握工作进展，做出相应的调整。

3.严格制度执行监督机制

完善制度执行的监督机制，定期对制度的执行情况进行检查和评估。建立健全反馈机制，鼓励干部对制度执行中遇到的问题提出建议，及时调整和完善制度。对违反制度的行为要进行严肃处理，确保制度的权威性和执行力。

4.畅通群众反馈渠道

建立多元化的群众反馈机制，鼓励群众积极提出意见和建议。可以通过设立意见箱、开通热线电话、组织座谈会等方式，了解群众的真实想法和需求。定期整理群众反馈的信息，形成报告，供相关部门参考，确保群众的声音能够被听到和重视。

5.明确责任分工，落实责任制

对各项工作进行细化分工，明确责任主体，确保责任到人。建立责任追究机制，对工作不力、推诿扯皮的干部进行问责，确保每位干部明确自己的职责和义务。定期开展责任落实情况的检查，确保各项工作能够按时、高质量完成。

作风建设是推动各项工作顺利开展的重要保障，只有通过深入剖析存在的问题，制定切实可行的整改措施，才能有效提升干部作风，增强服务意识，推动工作的落实。通过强化培训、信息共享、制度执行、群众反馈和责任落实等措施，力求在作风建设上取得实实在在的成效，切实提升群众的满意度和获得感。