原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（接受单位）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
丙方（派遣员工）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为合法成立的企业，乙方为合法成立的接收单位，丙方为具备完全民事行为能力的自然人，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，就丙方派遣至乙方工作的事宜，达成如下协议：
一、派遣岗位及工作内容
1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。
2.丙方应按照甲方的指示，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度。
二、派遣期限
1.本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。
2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并征得甲方同意。
三、劳动报酬
1.丙方的工资、福利等由甲方负责支付，甲方应及时足额支付丙方的劳动报酬。
2.丙方在乙方的工作时间、休息休假、劳动保护等事项，按照乙方的规章制度执行。
四、社会保险及福利待遇
1.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.丙方的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等，按照甲方的规定执行。
五、保密条款
1.丙方在乙方工作期间，应对乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2.丙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
六、解除和终止
1.在派遣期限内，如丙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月通知甲方。
2.在派遣期限内，如甲方或乙方提出解除合同，应提前一个月通知对方。
七、争议解决
1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，各方应友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。
2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（派遣单位）：__________
乙方（接受单位）：__________
丙方（派遣员工）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项及解决办法：
1.合同的合法性：确保合同内容符合中国劳动法律法规的规定，避免违反相关法律法规。解决办法是，在合同签订前，由专业法律顾问对合同内容进行审核，确保合法合规。
2.合同双方的资质：核实甲方和乙方的合法成立证明和经营资格，确保双方具备签订和履行合同的资格。解决办法是，要求甲方和乙方提供营业执照、组织机构代码证等相关资质文件进行核实。
3.派遣员工的权益保护：确保丙方在派遣期间享有合法权益，包括工资、福利、社会保险等。解决办法是，明确合同中关于丙方权益的保护条款，并定期对丙方的工作条件进行核查。
4.保密条款的执行：确保丙方能够严格保密乙方的商业秘密和技术秘密。解决办法是，在合同中明确保密义务和违约责任，并通过培训等方式提高丙方的保密意识。
5.合同争议的解决：在发生合同争议时，能够及时有效地解决。解决办法是，在合同中约定明确的争议解决方式，如友好协商、调解或诉讼等。
涉及的法律名词及名词解释：
1.劳务派遣：指用人单位（甲方）根据另一用人单位（乙方）的需求，将自己雇用的员工（丙方）派遣到乙方工作，丙方的工资、福利等由甲方负责支付的一种人力资源服务方式。
2.甲方：指承担派遣职责的用人单位，负责支付派遣员工的工资、福利和社会保险等。
3.乙方：指接受派遣员工工作的用人单位，对派遣员工的工作安排、管理和服务等负责。
4.丙方：指被甲方派遣至乙方工作的员工，享受甲方支付的工资、福利，在乙方的管理下工作。
5.派遣期限：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作的时间长度。
6.社会保险：指依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，用以保障劳动者的基本生活和医疗需求。
7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
8.争议解决：指在合同履行过程中，当各方发生意见分歧或利益冲突时，通过协商、调解或诉讼等方式，解决纠纷的过程。
应用场合：
1.企业因业务需求，需临时增加劳动力，但又不想直接招聘正式员工时。
2.企业需要特定技能或专业人才，希望通过派遣方式快速补充空缺。
3.企业面临人力资源管理难度，希望通过派遣方式降低管理成本和风险。
4.个人求职者希望通过派遣方式获得更多就业机会和职业
文档评论（0）