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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：A

2.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书内容可繁可简

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

答案：D

4.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:商业保险

C:工伤保险

D:社会保险

答案：D

5.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:正确的结果处理方法

C:选择合适的人选和内容

D:制定科学程序

答案：A

6.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:哪些员工需要培训

C:培训项目费用预算

D:培训的项目和内容

答案：B

7.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:集体合同为定期合同

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

答案：D

8.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.09

C:0.06

D:0.07

答案：B

9.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:招聘人员差旅费

C:内部提升费用

D:选拔费用

答案：C

10.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:客观性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：D

11.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

答案：D

12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最低；非强制性

C:最高；非强制性

D:最高；强制性

答案：A

13.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:有效性

D:完整性

答案：A

14.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:基本时间

C:个人需要与休息宽放时间

D:作业宽放时间

答案：D

15.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

16.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:结构工资制

D:销售提成制

答案：D

17.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:产量定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：B

18.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:外人考评

答案：D

19.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：D

20.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:长期性原则

C:战略性原则

D:多样性培训原则

答案：D

21.对应聘者进行背景调