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?合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致,经甲乙双方协商,特订立本劳动合同,以共同遵守。
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商续签劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的工作岗位为:__________
2.2乙方的工作职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。
第三条劳动报酬
3.1乙方工资待遇为:__________元/月(人民币,下同)。
3.2乙方奖金、津贴、加班工资等按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照国家规定享受节假日休息。
4.2乙方依法享受年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时缴纳社会保险费用,甲方代扣代缴。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应关心乙方的生活,提供相应的福利保障。
第七条劳动合同的解除和终止
7.1在合同期内,甲乙双方经协商一致,可以解除或终止劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(4)合同期内,乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)合同期内,乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的。
第八条经济补偿
8.1甲方依照国家规定和本合同约定,向乙方支付经济补偿。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定
10.1本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
10.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
注意事项:
1.确保合同内容的准确性:在填写合同内容时,务必仔细核对各项信息,确保填写的信息真实、准确、完整。如有错误,可能导致合同无效或产生纠纷。
解决办法:在签订合同前,双方应认真审查合同内容,可聘请专业律师进行审核,确保合同符合法律法规要求。
2.合同双方的权益保障:合同中应明确双方的权利和义务,确保双方权益得到保障。
解决办法:在合同中详细列明甲乙双方的权益和义务,如有疑问或争议,可咨询专业律师。
3.合同履行期间的变更:合同履行期间,如遇特殊情况需变更合同内容,应签订书面变更协议。
解决办法:签订书面变更协议,明确变更内容、日期等,经双方确认后生效。
4.合同解除和终止:合同解除或终止时,应按照合同约定和国家法律法规办理相关手续。
解决办法:在合同中明确解除和终止合同的条件、程序及经济补偿等事项,遵循法律规定和合同约定办理。
5.争议解决:合同履行过程中如发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解决办法:在合同中约定争议解决方式,如协商、调解、仲裁或诉讼等,并明确各自的举证责任和证据要求。
法律名词及名词解释:
1.劳动合同:劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的协议,明确双方的权利和义务。
2.用人单位:指依法成立,具有用人权利能力和责任能力的组织、个体工商户等。
3.劳动者:指具有劳动权利能力和劳动能力的人。
4.经济补偿:指用人单位依法支付给劳动者的,因解除或终止劳动合同而产生的补偿。
5.劳动争议:指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。
6.劳动仲裁:指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。
7.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。
8.试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,劳动者在正式上岗前进行适
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