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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评方式和方法

B:确定考评时间

C:确定考评指标、考评者和被考评者

D:整理以往的考评成绩

答案：C

2.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

3.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼案件的复杂性

D:当事人具有特定性

答案：C

4.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

5.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:4倍

C:2倍

D:3倍

答案：C

6.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:无现金行权并出售

C:无现金行权

D:现金行权并出售

答案：C

7.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:协作进行

C:全面评价

D:利益整合

答案：A

8.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:承担考评指标的人

C:对指标完成情况打分的人

D:计算指标得分的人

答案：B

9.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：B

10.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:16PF

C:S14S

D:G11T12

答案：D

11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：D

12.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

13.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：A

14.关于EAP的表述错误的有（）

A:短期EAP具有应急性的特点

B:企业应该首先实施内部EAP

C:长期EAP具有系统性的特点

D:内部EAP比外部EAP节省成本

答案：B

15.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

B:想办法促成二人的和解

C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

答案：B

16.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效考评主体

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：B

17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：A

18.下列说法错误的是（）。

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

答案：A

19.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:有发展潜力的员工

B:企业急需的人才

C:企业的中层管理者

D:普通员工

答案：B

20.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:安全管理预案

D:现场处置方案

答案：D

21.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:忍无可忍

B:尽量躲避

C:多说好话

D:少说多做

答案：B

22.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:创新型

C:廉价型

D:运作型

答案：C

23.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效评价

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效分析