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竞争力强大支撑劳务外包招标文件

合同编号：__________

甲方（需求方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（承包方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方具有特定的劳务需求，且乙方具备提供相应劳务的能力；

一、劳务内容

1.1乙方根据甲方的要求，提供如下劳务：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应按照甲方的要求，提供合格的劳务人员，并确保劳务人员的素质和能力符合甲方的需求。

二、劳务人数及工作时间

2.1乙方应按照甲方的要求，提供不少于__________名的劳务人员。

2.2劳务人员的工作时间按照甲方的规定执行，具体班次由甲方安排。

三、劳务费用

3.1乙方向甲方提供的劳务费用为每名劳务人员每月人民币__________元（大写：__________________________元整），费用包括但不限于劳务人员的工资、社会保险、公积金等。

3.2甲方应按照双方约定的时间节点，向乙方支付劳务费用。

四、劳务人员的管理和培训

4.2乙方应确保劳务人员遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

4.3乙方应在必要时对劳务人员进行岗位培训，提高其业务水平。

五、保密条款

5.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2若乙方未能按照约定提供合格的劳务人员，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

八、其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

8.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（需求方）：__________

乙方（承包方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方需求说明书

2.乙方劳务人员简历表

3.劳务人员培训记录

4.保密协议

5.劳务费用明细表

6.甲方规章制度

7.乙方管理协议

8.合同履行证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定提供合格的劳务人员，包括素质、能力不符合甲方要求。

2.乙方未能按照甲方规定的时间节点支付劳务费用。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

4.甲方未能按照约定时间支付劳务费用。

5.甲方未能提供必要的办公条件、培训等。

6.双方未按约定协商解决争议，径自起诉。

三、法律名词及解释：

1.劳务外包：指企业将自己非核心的业务或服务委托给其他企业或个人进行处理。

2.劳务人员：指乙方根据甲方需求提供的工作人员。

3.保密协议：双方约定对合同执行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密等进行保密的协议。

4.违约金：违约方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。

5.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳务人员不符合甲方要求：乙方应及时更换或调整劳务人员，直至符合甲方要求。

2.劳务费用支付延迟：甲方应按时支付劳务费用，如需延迟应与乙方协商一致。

3.泄露商业秘密：乙方应加强保密意识，如发生泄露事件，应立即采取补救措施，并赔偿甲方损失。

4.甲方规章制度不适应：双方应积极沟通，乙方应遵守甲方规章制度，必要时可共同制定新的规章制度。

5.争议解决不畅：双方应尝试友好协商解决，协商不成的，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。

五、所有应用场景：

1.企业因业务量激增，需要临时增加人手。

2.企业需要专业技能的劳务人员，如IT、清洁、安保等。

3.企业希望通过外包降低人力成本。

4.企业需要灵活的人力资源配置，以应对市场变化。

5.企业内部人力资源紧张，无力承担某些非核心业务。