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2024版雇佣门店员工合同

合同编号：___________

甲方（雇主）：_______________________

地址：________________________________

联系电话：_____________________________

乙方（员工）：_______________________

身份证号码：_________________________

地址：________________________________

联系电话：_____________________________

鉴于甲方需要雇佣员工进行门店的日常运营工作，乙方愿意接受甲方的雇佣并在约定的条件下为甲方提供服务，双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，并共同遵守。

第一条工作内容

乙方同意根据甲方的安排，在___________门店担任___________职位。

工作职责包括但不限于：______________________（具体工作内容）。

第二条工作地点

乙方的工作地点为：_______________________。

第三条合同期限

本合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，共计_______年/月。

试用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

第四条工作时间和休息休假

乙方的工作时间为：_______________________（如标准工时、综合计算工时等）。

乙方享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。

第五条薪资待遇

乙方的月薪为：_______________________。

薪资支付方式为：_______________________（如现金、银行转账等）。

薪资支付时间为：_______________________。

第六条社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险。

乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于：______________________。

第七条劳动保护和工作条件

甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动保护和工作条件。

第八条劳动纪律和职业道德

乙方应遵守甲方的劳动纪律和工作规章制度。

乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。

第九条合同的变更、续签和解除

合同期满前，双方可协商变更或续签合同。

双方可依据法律规定和合同约定解除合同。

第十条违约责任

如甲方未按时支付薪资，应按日支付未付款项_____%的违约金。

如乙方违反合同约定，应支付违约金：_______________________。

第十一条争议解决

双方因履行本合同所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至_______________________仲裁委员会或人民法院。

第十二条其他约定

__________________________________________________（双方可在此约定其他事项）

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________________

授权代表签字：_______________________

日期：_________________________

乙方签字：_______________________

日期：_________________________

请注意，以上合同仅为模板，具体条款需根据实际情况调整，建议在签订正式合同前咨询专业法律人士。

第十三条合同附件

员工手册和门店规章制度。

工作岗位职责说明书。

薪资结构和支付方式说明。

社会保险和福利待遇说明。

劳动保护和工作条件说明。

第十四条违约行为及认定

甲方未按合同规定支付薪资或逾期支付，视为违约。

乙方未按合同规定履行工作职责或违反工作纪律，视为违约。

乙方泄露甲方商业秘密或违反职业道德，视为违约。

违约行为的认定应基于合同条款、实际行为及相关证据。

第十五条法律名词及解释

劳动关系：指甲方与乙方基于劳动合同建立的法律关系。

薪资：指甲方根据合同约定支付给乙方的劳动报酬。

社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

试用期：指合同约定的乙方在正式录用前接受考察的期限。

第十六条执行中遇到的问题及解决办法

如甲方因经营困难需要调整薪资或工作时间，应提前与乙方协商，并取得乙方同意。

乙方在试用期内如不符合甲方要求，甲方有权解除合同，但应提前通知乙方。

乙方在工作期间因违反规章制度或工作纪律，甲方有权依据相关规定进行处理。

第十七条所有应用场景

本合同适用于各类零售门店的