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2024版酒店用工劳动合同

甲方（用人单位）：_______________________

地址：____________________________________

联系电话：________________________________

法定代表人（或主要负责人）：_____________

乙方（劳动者）：_______________________

身份证号码：_____________________________

住址：____________________________________

联系电话：________________________________

鉴于甲方是一家合法注册并运营的酒店，乙方是一位具备相应资质和能力的劳动者，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条合同类型和期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2合同期满前，双方可协商续签事宜。

第二条工作内容和岗位

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在酒店担任_______岗位，从事_______工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2乙方享有国家规定的节假日和年休假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月，具体支付日期为每月的_______日。

4.2乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。

第七条劳动纪律和规章制度

7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1双方协商一致，可以变更合同内容。

8.2符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，一方可以解除合同。

8.3合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

第九条违约责任

9.1一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

9.2因不可抗力导致不能履行合同的，双方互不承担违约责任。

第十条争议解决

10.1双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1双方可以根据实际情况，就本合同未尽事宜进行补充约定。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______

法定代表人（或主要负责人）签字：_______

日期：_______年_______月_______日

乙方签字：_______

日期：_______年_______月_______日

[正文结束]

第十二条附件

12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。

12.2附件包括但不限于：

乙方的身份证复印件

乙方的学历证明

乙方的职业技能证书

甲方的营业执照复印件

甲方的组织机构代码证复印件

第十三条违约行为及认定

13.1违约行为包括但不限于：

甲方未按时足额支付乙方工资

乙方未完成工作任务或工作质量不符合甲方要求

乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度

乙方未经甲方同意擅自离职

13.2违约行为的认定应由甲方根据实际情况和相关证据进行。

第十四条法律名词及解释

14.1本合同中使用的法律名词，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解释。

14.2特殊名词解释如下：

劳动报酬：指甲方根据乙方的工作性质、工作量和工作质量支付给乙方的工资和其他福利。

社会保险：指根据国家规定，甲方应为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

劳动保护：指甲方为保障乙方在工作过程中的安全和健康所采取的措施和提供的设施。

第十五条执行中遇到的问题及解决办法

15.1在合同执行过程中，如遇到问题，双方应首先通过友好协商解决。

15.2若协商不成，可按照合同第十条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十六条所有应用场景

16.1本