2024年酒吧管理与服务人员聘用协议版.docx

2024年酒吧管理与服务人员聘用协议版A版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3酒吧

1.4管理岗位

1.5服务人员

2.聘用岗位及职责

2.1乙方聘用岗位

2.2乙方职责

3.聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险

4.4福利待遇

5.工作时间与休息

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动保护与培训

6.1劳动保护

6.2培训

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2合同修改与补充

11.3附件

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同解除

13.双方签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

14.合同附件

14.1酒吧管理制度

14.2岗位职责描述

14.3工资福利明细表

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.3酒吧：指甲方经营管理的酒吧场所，包括但不限于经营餐饮、娱乐等服务。

1.4管理岗位：指乙方在酒吧中担任的经营管理职务，包括但不限于店长、经理等。

1.5服务人员：指乙方在酒吧中担任的服务工作职务，包括但不限于服务员、酒保等。

2.聘用岗位及职责

2.1乙方聘用岗位：乙方在甲方酒吧担任管理岗位，负责酒吧的日常经营管理等工作。

2.2乙方职责：乙方须按照甲方的要求，全面履行管理岗位的职责，确保酒吧的正常运营，具体职责如下：

2.2.1负责酒吧的日常经营管理，确保服务质量、员工管理、物料采购等各项工作顺利进行；

2.2.2负责制定并执行酒吧的营销策略，提高酒吧的知名度和营业额；

2.2.3负责对酒吧员工进行培训和管理，确保员工的服务质量和职业素养；

2.2.4负责维护酒吧的设施设备，确保其正常运行；

2.2.5负责处理客户投诉和突发事件，确保客户满意度。

3.聘用期限

3.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

3.2试用期：乙方在合同生效后享有一个月试用期。试用期满后，若双方均无异议，乙方正式聘用。

4.工资待遇

4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币X元。

4.2绩效奖金：乙方根据酒吧的业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金。

4.3社会保险：甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

5.工作时间与休息

5.1工作时间：乙方按照甲方的要求，执行综合计算工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的实际经营需要调整。

5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

6.劳动保护与培训

6.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2培训：甲方应定期为乙方提供业务培训和管理培训，提高乙方的业务能力和管理水平。

8.保密协议

8.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的经营秘密、商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。保密信息不包括公知信息或者乙方在无需保密的情况下合法获得的信息。

8.2保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起一年内有效。

9.违约责任

9.1甲方违约：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的20%。

9.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月的工资。

10.合同解除与终止

10.1解除条件：合同解除的情形如下：

10.1.1双方协商一致解除合同；

10.1.2甲方依照国家法律法规或合同约定解除合同；

10.1.3乙方因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知甲方；

10.1.4乙方严重违反合同约定或者甲方的规章制度，甲方有权立即解除合同。

10.2终止条件：合同终止的情形如下：

10.2.1合同有效期届满，双方未续签；

10.2.2甲方依法关闭或者解散；

10.2.3乙方达到法定退休年龄；

10.2.4乙方因病或者意外伤害丧失劳动能力。

11.争议解决

11.1