大学生的职业生涯规划.pptVIP

大学生的职业生涯规划;提纲;IQ;小调查;讲在前面的几个观点;

当你的想象力和你的意志发生冲突的时候，胜利的永远是想象力。

我们要做的是：增强我们的意志力！！

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即将毕业的大学生中，只有3%的人对他们的想达到的人生目标有清楚的计划并将他们写在纸上。

表明你的决心，否则你的梦想便形同没有土壤的种子;

我们忙于赶路和应付路上所发生的问题，而忘记了为什么要走这条路，真正的目标反而模糊不清。;

如果你每天重复的是昨天的模式，那么你会得到其实你已经得到的东西。;“拿到一手好牌不算成功,能把一付坏牌打好才算成功.人生也是一样.”

艾森豪威尔的妈妈

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从普通到不错是一段很长的距离

从不错到卓越是一段更长的距离;南方都市报：

——大学生的就业观念不是问题;光明日报——广东大学生就业观念更趋理性务实;

你???什么工作？;叔本华：;认知自己和我们的社会;人生与职业旅程的要素;我需要修炼什么？;只做自己喜欢的事：动物

只做自己该做的事：机器

喜欢自己该做的事：人;形象、技术及技巧固然可以影响一个人外在的成功，但是良好的品格才可孕育真正的效能。;木桶理论;职业方向感

;;视网膜的噩梦;

;;;对职业专业知识

（Know-how)的追求，你的态度又如何？

我不知道，我不知道

我知道，我知道

我不知道，我知道

我知道，我不知道;这个社会怎么了？

这是一个怎么的社会？;社会需要什么样的人？

就业形势；

价值观；

企业单位；

事业单位；

政府机构：

其它机构;就业为什么；;;职业是什么：

人力资源管理书上说：

职业是一个职系。。。;对于我们来说是：动态的;如何有效的就业；;如何有效的就业;建议大学生不要太在意“面子问题”;为什么很多人不能成功？;就业后的自我管理;主动适应，应做到：;如何规划你的职业；;职业生涯设计五步骤;;择业（行业）;职业的类型;职业倾向测验：六种职业类型职业与个性类型（一）;职业倾向测验：六种职业类型与职业个性类型（二）

;怎样进行职业设计;了解自我;清楚目标，明确梦想;制定行动方案;停止梦想，开始行动;修正生涯目标;

如果你的生活没有一个明确并值得写下来的目标，你将会浪费很多时间在不安的等待之中。;要达到什么样的目标？

为什么要达成这样的目标？

达到这样的目标可能会碰上的障碍是什么？

达到目标需要哪些人、哪些团体和组织的合作？

需要具备的知识？

行动计划？;每个人都希望成功;八、职业生涯发展的技巧;5．在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情、努力程度不为工资待遇不高、不为上级评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了

6．千万不要把你的主要精力放在帮助你的上级改正缺点错误上，用同样的时间和精力，你能从他身上学到的优点，一定多于能帮他改正的缺点

7．确定你的职业起锚之日，就是你的职业转变为你的事业之时。

;8．在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会

9．在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的

10．在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。

;11．成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总改目标，就是不改方法！

12．职业生涯没有目标不行，目标太多不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标。

12．目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯，目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。

13．求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。

;14．只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。

15．自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。

16．企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习进步、实现人生价值的舞台。

17．内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。

18．外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺；内职业生涯的因素主要靠自己探索、获得，并且不随外职业生涯的因素改变而丧失。

;19．外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心

20．正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧?

;也谈谈创业;创业要思考的三个问题;