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招聘计划范文集锦6篇

招聘计划篇1

一、人员调配管理

本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干

到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。

及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好6

月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动

合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人

员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办

法。

三、人事考核评价

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员

工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的.奖惩、

晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，

进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工

队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理

结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献

较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生

产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，打架斗殴

影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处

罚。

五、人才储备工作

根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才

交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。

拟在招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电

气专业2-3人，化学专业2-3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作

随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与

重视。

1、做好度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人

员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做

好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。

七、其他人事管理工作

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品

的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐

全性、保密性;

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂

手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。

招聘计划篇2

一、活动主题

“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

二、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺

乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，

导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生

中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该

现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空

缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传

递给学生。

三、活动目的

应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞

争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是

每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞

争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指

导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的

心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社

会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具

备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对

突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院__级人力资源管理班举办的“大

学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，

全力打造一个模拟招聘活动的现场，