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招聘工作计划五篇

招聘工作计划篇1

经过了的铺垫，为了建立和完善公司多元化的招聘机制，充分发挥部门的保

障性招聘作用，更好的为公司各业务做好人员的补充人才储备，开发稳点高效的

渠道资源，为公司整体业务量良好稳定增长做贡献。为了实现部门整体的经营目

标，根据公司内部及外部的招聘环境，运用科学的有效的渠道方法进行人力资源

储备；筛选有效的，稳定的，可用性较强的招聘渠道进行深层次的挖掘和合作，

建立多元化的.招聘渠道。

新的招聘渠道在招聘工作中的作用已经被实践所检验，下一步的关键问题是

如何进一步有效利用现有的招聘渠道去搭建适合客户公司不同岗位招聘的招聘

体系，更好的完成招聘任务。

1.做好各种招聘渠道的维护和新的招聘渠道的拓展。如各高等院校，挖掘学

生会干部，发展校园招聘代表；中介职介机构；同行人力资源公司；政府就业机

构部门渠道的维护。

2.推广宣传其他高端的招聘产品。抓住与客户单位沟通的每一次机会，不

断推广招聘外包服务，如笔试外包，面试外包，测评工具等其他服务产品。

3.用人标准细化，提高招聘质量。在保证招聘效果、效率基础上，进一步

提高招聘专业度。引导客户单位准确定位岗位，只有这样才能会使我们的招聘工

作的方向性更加明确，招聘效率也会提高。

以上基本是个人本年度工作的一个大致情况，新的一年，意味着新的起点、

新的机遇、新的挑战。匆匆而过，站在年尾回首来路，招聘培训部经历了团队招

募、成员流失、新领导加入、业务起起落落等许多波折，但是我们正在一天天壮

大、进步、成熟和专业。相信部门的明天在公司领导和部门员工的共同努力下必

将一马平川、更加辉煌！

.12.08

招聘培训部报告人：__

招聘工作计划篇2

为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专

员制定周工作计划如下：

一、日工作流程

1、招聘日报表汇总。

2、刷新：58同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网。

3、设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些

筛选。

4、筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求

填写《招聘日报表》

5、搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，

电话邀约，以免浪费简历数。

6、电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未

接通做好记录，次日再联系；如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发

送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换（58同城可直接兑换）。

7、发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，

面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。

8、拨打电话时间尽量避开早上9：00—10：00，下午：13：00—14：00，

话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中

争吵。

9、面试接待，进行初试。

10、中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。

11、总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。

二、周工作流程

1、参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提

出问题，得出解决问题的措施。

2、各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。

3、实施招聘工作。

4、招聘渠道维护

5、分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。

6、汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。

招聘工作计划篇3

第一、需要招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司生产规模的扩大，现确定招聘

工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计

__车间操作工男（15）、女（25）40人

__车间焊接工女（65）65人

__车间注塑工男、女（10）15人

__车间操作工女（70）70人

__车间操作工男（10）、女16人

__车间操作工男（15）女（15）30人

__车间操作工女（10）10人

__车间操作工男（20）、女（180）200人

总计男（65）、女（381）446人

第二、需要招聘要求及条件