2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品带答案.docxVIP

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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：C

2.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

3.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:辐集思维

C:横向思维

D:颠倒思维

答案：B

4.股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

5.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:直接敲门，要求邻居停止施工

B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

C:拨打110，要警察处理

D:忍受

答案：B

6.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:年度考评与半年度考评

C:季度考评

D:每日考评

答案：B

7.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:外部竞争力

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：A

8.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:社会

C:文化

D:中介

答案：C

9.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:企业办学

B:学院

C:客户

D:矩阵

答案：B

10.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:WX

B:Y

C:G

D:S

答案：B

11.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:专业技术型发展

C:企业管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

12.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:较高的薪酬水平

C:良好的工作环境

D:惩罚和监督

答案：A

13.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:人力资本

答案：B

14.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:学习能力

C:培训能力

D:培训动机

答案：A

15.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:—致性

答案：D

16.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效申诉

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

17.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：C

18.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:横向思维法

答案：D

19.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

20.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:熟悉游戏规则

C:被试热身

D:考官初步讲解

答案：C

21.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:想象思维

D:发散思维

答案：C

22.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：C

23.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:知识

C:社会角色

D:自我认识

答案：B

24.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:礼尚往来

C:相互关照