2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）.docxVIP

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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:领导和推动企业的绩效管理

C:设计方案与实施控制

D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：A

2.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:对内公平

C:对外公平

D:合理合法

答案：A

3.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:成对比较法

C:直接指标法

D:强迫选择法

答案：C

4.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:工会代表

C:企业的技术人员

D:企业外专家

答案：B

5.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

6.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:会降低员工的工作安全感

C:是一个学习的过程

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：B

7.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:人力资本工资理论

答案：A

8.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理属性

B:管理性质

C:管理原则

D:管理流程

答案：C

9.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：B

10.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:企业首席学习官

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案：A

11.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:职能和业务管控

C:管控机制

D:管控基础

答案：C

12.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:列出联想元素

B:摘取有意义的联想

C:进行联想和判断

D:进行可行性分析

答案：D

13.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:举一反三

D:融会贯通

答案：B

14.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:生活条件

C:家庭问题

D:经济问题

答案：B

15.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:组织

C:环境

D:个人

答案：B

16.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：B

17.经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:企业年金

C:福利保险

D:培训机会

答案：D

18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:5分钟?10分钟

C:60分钟?90分钟

D:10分钟~20分钟

答案：A

19.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

20.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训技术风险

C:培训收益风险

D:培训后人才流失风险

答案：B

21.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:新的循环

C:考评结果

D:组织实施

答案：C

22.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:系统模式

B:持续发展模式

C:阿什里德模式

D:咨询模式

答案：D

23.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:③①②④

B:①②④③

C:④③①②

D:①②③④

答案：D

24.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:省级政府主管部门

C:国务院主管部门

D:企业负责人

答案：C

25.(2017年11